原標題：降成本，該怎么漲工資（民生視線）

《人民日報》（2016年11月18日17版）

今年前9個月，北京、上海、江蘇等9個省份上調最低工資標準，平均漲幅10.7%。一些企業提出：調高工資增加了企業的用工成本，是不是與“降成本”的大方向背道而馳？也有專家擔心，工資增長過快，可能促使企業通過機器換人來降成本，最終不利于勞動者。

發展經濟說到底是為了增加百姓福祉，工資該漲還得漲；企業經營難題擺在那里，成本壓力也要化解。降成本、漲工資兩不誤，關鍵是緊緊扭住“提高勞動生產率”這個牛鼻子，降低企業綜合成本，實現勞資雙贏。

勞動力成本怎么降，工資如何漲？讓我們聽聽企業和專家的說法。

——編者

工資增速總體上未超勞動生產率

普通勞動者總體工資福利水平仍然偏低，未來還應逐步提高

近幾年工資是不是漲得太快了？

“做老板的都希望員工工資不漲或干脆降一些。可是你看，物價在漲、房價在漲，普通員工的工資漲得真不快。”王昱在北京一家大型藥企做行政工作已5年，她算了算賬，進企業時月薪7000元，現在剛剛達到1萬，如果把通貨膨脹考慮進去，遠遠不如GDP跑得快。

企業的看法恰恰相反。“這兩年市場形勢不好，企業虧損，即便這樣，每年還是不得不大幅漲工資。”浙江振石集團東方特鋼有限公司財務經理劉俊賢說。河南宇通客車集團財務中心的負責人介紹，過去5年該企業員工工資平均每年要漲約10%，而這一階段恰恰是制造業企業普遍不太景氣、經營困難的時期。