海歸，曾是高水平、高薪酬的“代名詞”。然而，近年來，隨著大規?！昂w潮”的出現，海歸的素質出現分化，其待遇與預期也與此前形成明顯落差。據教育部統計數據，截至去年，我國出國留學回流率已超過50%（據7月20日新華網）。

“海歸回流”這個現象，其實并不難理解，拿國內大學生群體的就業現狀做個類比，我們就明白了。如今這幾年，大學畢業生就業難成為一個社會話題，究其原因和大學生擴招有很大關系。大學生太多了，一來市場無法提供這么多崗位，二來用人企業也清楚大學生含金量降低這一事實，所以在選擇人才上更加苛刻，非“985”或是“211”不要，這就造成了畢業生就業難的現狀。

如果我們把畢業生換成海歸留學生，那基本上情況差不多。放在過去大學生是天之驕子那會兒，海歸留學生更是精英中的精英，那絕對是高水平、高薪酬的代名詞。但是現在不同了，每年高考季，各地考生在奔赴考場的同時，留學市場也迎來一輪小高峰。這一方面是因為隨著中國經濟的發展，越來越多的家庭具備了將子女送出國的能力；而另一方面，歐美大學的留學生市場，也處于“擴招”狀態。以美國為例，留美學者薛涌介紹說：“美國的大學，正處于一種產能過剩的危機中，容量大，填不滿。沒有中國學生的學費，很多學校就無以為繼?！庇谑呛?，有錢任性遇上了來者不拒，中國學生留學變得前所未有的容易。和中國大學一樣，“擴招”就必然導致含金量降低，試想一下，這為數眾多的留學生大軍里，除了極少數的精英之外，大多數學生都是高考失利甚至是避而不戰者，這本身就說明了他們缺乏競爭力。然后再投身于一個陌生的語言環境，很多人干脆就去砸錢混日子了。隨著畢業之后，或者根本難以畢業，他們怎么可能找到工作，又怎么可能留在國外？這時候回國就是他們唯一的出路了。

而現如今的中國企業，可不是當年的吳下阿蒙。在信息如此發達的今天，留學生們再想像方鴻漸那樣弄個假文憑蒙事兒，門兒都沒有啊。即使是真文憑，世界各地大學排行榜都裝在各家企業人力資源的腦子里呢？不是沒有高薪，但你得是外國“985”畢業的才行，得是那些美國“常青藤”的才行啊。否則就只能和國內大學畢業生一視同仁，這是信息社會的力量，它撕碎了所有的面紗，揭示了所有的真相。

這件事真正應該提醒的，是中國的家長們，即使一個家庭可以砸鍋賣鐵送孩子出國留學，但也要承擔學無所成的風險。如果留學的成本是150萬人民幣的話，那么絕大部分留學生都無法收回如此巨大的教育投資。其實我知道，這無法說服中國的家長們，對于他們來說，即使80%中國學生的留學生涯以失敗告終，他們也會為那剩下的成功部分傾盡全力。在薛涌看來，一個孩子到了十五六歲，在知道自己留美要花掉家里一半以上的收入的情況下還向父母張嘴，這本身就說明教育的徹底失?。@種孩子再加縱容，那留美實在就成了培養敗家子的高速公路了。本報評論員 牛角