就在這個年會季，一篇文章在朋友圈刷了起來：《為了躲年會，我辭職了》。文章里寫道：“如果你男朋友開始在淘寶上搜旗袍、假發、胸罩等等，不要害怕，他不是要變取向，有可能是他們公司要開年會了。如果你發現你的室友，每晚單曲循環，聲嘶力竭地唱一首歌的時候，年會也就不遠了。”沒錯，這就是當下大部分中國公司年會的樣子，低俗、獵奇、令人疲憊，說年會已經成為了職場人一年一度的“大姨媽”也不為過，精英屌絲，都逃不過。（1月23日南方都市報）

年終歲末，企業召開年會，娛樂一把，無可非議。增進感情，凝聚力量，和諧氛圍。但是，如果娛樂無底線，甚至讓娛樂走向低俗，走向陋俗，以至于讓員工望而生怕，望而生厭，那就讓娛樂變成“娛俗”，得不償失，必然導致《為了躲年會，我辭職了》的后果。

比如，有個公司部門年會上，一個節目是男性員工用大腿夾住水瓶，女性員工則半跪著用嘴巴去開瓶蓋；還有把氣球綁女員工屁股后面，讓男員工撞破的；一些領導們借著酒勁，對女員工搭肩膀、摸大腿、親一口；等等，這樣的所謂年會拿低俗當娛樂，拿庸俗當快樂，拿無聊當幸福。這是對年會的歪曲，也是對員工的精神的傷害。這樣的所謂年會應該堅決鏟除。

如何鏟除呢？關鍵是要弄清原因，其實，之所以有這樣的年會，大概有三個原因，一是企業管理者的素質低劣，主要是企業文化管理者素質低劣，所以，設計出了這樣的年會；二是我們對企業文化缺少嚴格的考核機制，企業文化如同野草，野蠻生長，良莠不齊；三是我們對企業文化缺少監管，比如對于年會，我們缺乏審核機制，所以，導致了企業年會的肆無忌憚。

企業年會是企業文化的重要組成部分，對凝聚企業感情，打造企業精神，昂揚企業創新有著舉足輕重的作用，一個好的企業年會，應該是幸福總結昨天，快樂期盼明天，讓員工歡欣鼓舞，陽光燦爛；一個丑的企業年會，郁悶總結昨天，傷感等待明天，讓員工黯然神傷。前者，員工期盼，充滿希望；后者，員工恐懼，充滿絕望。

打造好的企業年會應該是企業文化年終重頭戲，這個好的企業年會應具備三大特點，一是弘揚時代核心價值觀，正能量洋溢；二是調動員工的事業積極性，讓員工對新的一年充滿美好夢想；三是讓員工得到實惠，有獲得感，幸福滿滿。比如，可設計年會發紅包活動，企業設計祝福語紅包，讓員工在年會上來搶，搶后，發表紅包感言。喜慶、熱鬧，有實惠，有展示。

企業年會應該是去年的快樂總結會，應該是新年的幸福期盼會，年會應該年出事業激情，會出工作熱情。年會上，應該為員工吹響企業工作2018年的快樂沖鋒號。