高薪不如高興 90后“閃辭族”工作3年換4個東家

顯然，“錢”途和前途問題，向來是很多人跳槽的主要原因，但對于東北90后小伙王茁而言，他的辭職原因則有些不同。

從北京某高校畢業才3年多，王茁已換了4個東家，有一次，因為和領導有意見分歧，他更是“說走就走”，立馬辦理了離職手續。

在別人眼中，如此辭職似乎有些隨性，但在王茁看來，具備一定能力的自己，不愁找不到新東家，也不愁拿不到滿意的薪資，因此，他不想委屈自己。

如今，王茁在北京某影視公司上班，收入不錯，生活也過得不錯，但與此同時，他也面臨著很大的工作壓力。

王茁表示，“現在的工作機會有很多的，在職場找份輕松點的工作其實并不難，不需要把自己弄得那么累。如果工作壓力超過預期，我還是會繼續跳槽的。”

專家：“閃辭”不利發展 建議至少干三年再考慮

首都經濟貿易大學勞動經濟學院院長馮喜良在接受記者采訪時表示，90后頻繁跳槽凸顯了這一群體的特征，相比60后、70后、80后注重團隊精神，90后更注重個人發展需求，不僅更尊重內心感受，而且更講求自我價值的實現。

除了個人發展需求，馮喜良也分析，社會變革也是90后頻繁跳槽背后的一個原因。當前，中國經濟進入新常態，經濟結構正調整升級，發展動力也在進行轉換，這也帶來了一些企業崗位的變化，并促進了年輕人來回更換工作。

“對于一個社會而言，跳槽要有一個正常的限度，合理的流動是必要的，但太過頻繁，對于個人職業發展、企業正常運行、經濟形勢都有負面影響。”馮喜良表示，90后頻繁跳槽，不僅不利于個人的長遠發展，也不利于企業人員穩定、常態化運轉。

馮喜良建議，90后切記不要盲目跳槽，一份工作至少要干三年，三年之后，才能了解這份工作的樂趣，并明確自己是否喜歡這份職業，那時再考慮跳槽問題，才是慎重選擇。(應受訪者要求，文中部分人物為化名)(完)