“薪”事重重 職場(chǎng)新人工作未滿3月閃電辭職

對(duì)于職場(chǎng)人員而言，企業(yè)品牌、平臺(tái)的大小很重要，與此同時(shí)，實(shí)實(shí)在在的薪水問(wèn)題也是不可忽視的。薪資不僅影響一個(gè)人的生活水平，還影響著一個(gè)人的工作熱情和動(dòng)力。對(duì)于90后“閃辭族”也不例外，薪資不夠理想，這是他們頻頻跳槽的一個(gè)重要因素。

上述《2015年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》顯示，2014屆本科畢業(yè)生對(duì)就業(yè)現(xiàn)狀不滿意的原因中，“收入低”成了主要原因，比例達(dá)到66%，其次是“發(fā)展空間不夠”，占比達(dá)到59%。

正是因?yàn)椤笆杖氲汀保瑒偖厴I(yè)不久的山東小伙楊東曾工作不到3月，便辭掉了首份工作。去年7月，楊東從山東某學(xué)院畢業(yè)，首份工作就是在當(dāng)?shù)啬炽y行從事電話客服工作。工作枯燥乏味，而且薪資不高，很快就讓楊東有了辭職的打算。9月中旬，楊東決定辭掉工作，選擇“北漂”找機(jī)會(huì)。

據(jù)楊東介紹，自己首份工作月薪很低，只有2600元左右，連喝咖啡、看電影都會(huì)覺(jué)得很奢侈。于是，自己就選擇到平均工資水平更高的北京來(lái)工作。

如今，楊東的第二份工作是在某團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站當(dāng)客戶經(jīng)理，起薪4000元，還有銷售提成，一般月薪都能達(dá)到6000元左右。

楊東說(shuō)，雖然北京的生存壓力較大，但是自己剛剛畢業(yè)，對(duì)如今的工作已經(jīng)算滿意。“對(duì)于剛畢業(yè)的人而言，6000元的月薪算還不錯(cuò)。現(xiàn)在，隨著我的工資提高，生活質(zhì)量也在提高。如今，工作之余，我會(huì)去健身房健身，也會(huì)和朋友逛街看電影，生活確實(shí)越來(lái)越豐富多彩了。”楊東說(shuō)。