2月27日消息，中國人力資源和社會保障部研究所所長金維剛當天在北京表示，延遲退休方案將在明年正式出臺。出臺后會有五年左右的過渡期，或到2022年正式實施。（2月28日 中國新聞網）

實施延遲退休的必要性，顯而易見。一方面，與其他國家相比，目前我國現行“平均不到55歲”的退休年齡，明顯偏低。特別是，在科研、金融管理、高等教育等領域，60歲正是事業的黃金期，退休年齡偏小是人才的巨大浪費。另一方面，延遲退休也能緩解老齡化加劇，養老金入不敷出等社會問題。據統計，“自2012年以來，中國15歲至59歲的勞動年齡人口連續三年下降，僅2012年勞動年齡人口絕對數就減少了345萬。”“目前我國職工養老保險撫養比是3.04:1,2050年將下降到1.3:1”。顯然，實施延遲退休能夠緩解上述社會問題。

平心而論，大多數人對延遲退休的態度是理性的、理解的。然而，理解歸理解，但延遲退休真的即將落地，依然有很強烈的反對聲音。為何公眾對延遲退休持“保留意見”？一是“奶酪”被動后的習慣性反彈。但更重要的是，對“延退”生活的憂慮---正如80后吐槽的：“當我們60多歲垂垂老矣的時候，夫妻一邊去上班，一邊還要贍養四個父母親、幾個祖父母，還要操心一兩個孩子、三四個孫子……”。

可見，延遲退休落地，更需配套機制先行。比如，完善休假制度，讓公眾不再“累覺不愛”；改善勞動保障機制，讓每一個勞動者都“勞有所保”，而不是“60+”，還必須奮斗在生產一線；秉持程序正義、公正為先，確保“延退”一個都不能少，等等。

首先，要完善休假制度，解放公眾的休息權。眾所周知，目前中國的假期總天數，與發達國家相比有不小差距。比如法國工作一年就能享受35天的年休假，而我國只有5天。而且出于節約人力成本等因素的考量，民營企業、中小企業的帶薪休假落實率遠低于50%。如此情形下，在延遲退休，只能讓勞動者更“累覺不愛”。可見，延遲退休落地，首先要完善休假制度。相關部門一方面，通過嚴格的監管制度，讓企業的帶薪休假執行起來。另一方面，要研究進一步加大假期天數，解放公眾的休息權，提升勞動者的幸福指數。

其次，要改善勞動保障機制，確保讓延退者“不吃虧”，讓“干不動了”的人，也能老有所安。延遲退休，不僅是一個復雜的社會命題，更是一個嚴峻的管理考驗。360行，勞動強度千差萬別。對白領來說，60歲正是事業的黃金期，工作起來并不覺得吃力。但對體力勞動者而言，60以后，各項身體都在下降，甚至不能適應一線的勞動強度。因此，延遲退休落地，更需勞動保障先行。只有配套嚴苛的勞保措施，讓“干不動了”的人也能有尊嚴的工作，延退才能贏得認同。

再者，延遲退休落地，更需公正為先。毋須諱言，目前在部分機關事業單位、國企，內退、提前離崗仍大有人在。比如，一些機關干部不到60歲就“退二線”。部分國企員工可以享受提前離崗的禮遇。由于大量雇傭臨時工，很多國企員工只需“指點江山”，而不必事事親躬。如此語境下，實施延退顯然對普通勞動者不公平。從這個角度看，相關部門更需秉持公正為先的原則，拉平機關事業單位、國企、民企之間的待遇鴻溝。

總之，唯有多措并舉、配套嚴苛的保障措施，公眾才不會對延遲退休落地，持“保留意見”。（薛家明）