記者采訪一些學術論壇時發現，組織并主持論壇的教授，可以請來政府主管部門、行業協會、相關企業的眾多領導參會，這種人脈影響力讓很多上市公司十分羨慕。

北京師范大學公司治理與企業發展研究中心主任高明華認為，來自高校、科研機構的獨立董事表面上是獨立的，但實際上更多的是起到為上市公司締造關系網絡的作用。

－－“花瓶董事”。多位業內人士表示，不少高校獨董拿著十幾萬的年薪，出席董事會就是投贊成票，沒有行使為中小股東監督董事會的權利。廣東奔犇律師事務所主任劉國華說，從其代理的多起上市公司虛假陳述案件中可以看出，包括高校獨董在內的獨立董事群體，基本上沒有發表過有價值的意見。

在北京一家國企擔任獨立董事的一位律師對記者說，有些公司選擇高校干部教師擔任獨董，是看名氣、好面子，但實際上這個人的實際水平也許并不高。“我在開董事會的時候，就看到過一位高校老師一直端著手機看與業務無關的內容，讓人很反感。”

兼職外部監事成另一“盲區”，打破“一股獨大”制度頑疾

記者調查發現，上市公司對于高校教師群體的“依賴”，除了輿論關注的高校獨董問題，還體現在部分上市公司喜歡聘任高校干部教師任外部監事。

記者統計發現，在Ａ股市值最大的１０家上市公司中，工商銀行聘請了中央財經大學、中國人民大學教師任外部監事；農業銀行聘請了清華大學教師任外部監事；浦發銀行聘請了上海國家會計學院教師任外部監事；興業銀行聘請了廈門大學教師任外部監事。

設立外部監事本意是監事會聘任公司外部人士，以加強公司監事會對公司經營管理的監督。有業內人士認為，越來越多的高校干部教師兼職外部監事，可能會和以前兼職獨董一樣，造成違紀違規隱患。

專家建議，首先，在對“退休官員獨董”“高校獨董”進行清理整頓后，上市公司既要擴大獨立、專業獨董的來源，更需打破一股獨大、獨立董事比例過低等深層次制度問題。

其次，應加強職業經理人市場的發育和健全。記者了解到，在公司治理相對成熟的歐美國家，高校獨董數量較少。根據經濟科學出版社《中國上市公司董事會治理指數報告》，在美英等發達國家，獨立董事大多是知名度很高的其他公司現任高管。由于劣質董事離職后則不會被其他企業聘任，因此，這些人非常關注個人的聲譽資本。但在中國，大部分高校獨董為了討好公司負責人，往往采取“不惹事”的態度。

此外，高校應加強對干部教師隊伍的管理。長期接觸資本市場和上市公司的鑫諾律師事務所合伙人孔偉平認為，從近期不少辭職的高校獨董辭職原因看，與本職工作的沖突的問題仍然需要學校加強管理和教師自律。

北京大學廉政建設研究中心副主任莊德水表示，對于一些經濟金融實務學科，擔任一些兼職可能“有助于學者了解業界前沿”。但他同時指出，高校教師如擔任獨董數量過多，也可能會對教學造成一定影響，甚至產生利益交換。

莊德水建議，高校在嚴格遵守國家有關規定基礎上，應根據學校和學科實際，完善自身管理規劃，不能影響正常教學。兼職取酬人員必須由單位審批，并應依法依規進行報告。（完）