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第四次單身潮來襲 單女明顯增多 單身者從觀念到制度均受歧視

2015年12月04日 16:42 | 來源:中新網 中國新聞周刊
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隱藏的阻礙


每年八月十五中秋節,北京男人王宇所在的某國家部委,都要請單身青年們吃一頓飯。飯桌上,領導以熱情且同情的語氣表示,要過節了,沒人照顧你們,代表局里、代表局長書記,讓你們感受到大家庭的溫暖云云。


這頓單身宴,王宇吃了十幾年。年紀越大,越吃越不是滋味。他常被要求致祝酒辭、現身說法,從“正面角度”督促。直到最近兩年,國家收緊公務消費,這慣例才被取消。


他今年43歲了,眉眼間略顯年輕。工作之余,他每天練習一小時毛筆字,周末打場排球。今年計劃看60本書,已經快要完成目標。閑暇時和朋友們聚會,喝點小酒。在他看來,單身生活豐富而自由,并不需要“慰問”。


然而,他的婚姻問題,卻是局里的“思想政治工作重點”。每年,局里報送業務工作計劃和思想政治工作計劃,后者包括年輕職工的婚戀問題、解決困難職工生活問題、等等。曾有一位領導在會上開玩笑,今年思想政治工作的第一大任務,就是幫王宇找個對象。


“在中國,像我們這樣傳統的國家機關,領導風格還是家長式的。從內心來說,他們認為單身是一個隱患、一個不安定分子,是領導管理無能、工作不到位的表現,是一種復雜的心態。”王宇說。


一位直屬領導曾幫他介紹三四次相親。第一次不成,領導還笑著說沒事,再給你找個好的。再不成功,領導的態度越來越冷、臉色越來越難看——這位領導既熱心又有些執拗,以前遇上冷天出門,他常常堅持要王宇多穿一件外套,不穿還會生氣。


在中國社科院社會發展戰略研究院院長李漢林看來,“在計劃經濟年代, 國家幾乎把所有的個人都納入單位之中。而單位組織在其內部成員面前扮演著父母官的角色, 它將各種社會功能集于一身, 并盡可能地為成員提供多樣的服務,自覺或不自覺間逐步演變成功能多元化的綜合體。”


去年底,局里小范圍開會討論干部任用,有人建議將王宇調至某個空缺的正處長職位,一位直屬領導表示反對,“還沒結婚呢,干啥呢。”此事便不了了之。與會的一位同事將此事告知王宇,催促他,“你趕緊解決吧。不解決,領導對你有看法、有想法,不好辦。”


“結婚不是加分的條件,但單身,很可能是阻礙你的由頭。”王宇已經意識到這一點,“單身只是導火索,是一個人價值觀、人生觀的體現。領導可能會認為你缺少大局觀、缺少集體意識,或者干脆不求上進,肯定會在心中留下陰影。”


他們單位有著“單身不外派”的潛規則,大意是擔心單身者不負責任、不被信任。不過,離異的則沒有關系。1995年參加工作時,單位還有福利分房,但單身者只有35歲以上才有資格申請,結婚者沒有年齡限制。為此,王宇等了10年。


前些年,單位每年組織一次休假,允許帶家屬。有兩次,王宇也報了名,最后卻被刷掉了。一般是政治處領導給他電話,“人挺多的,別人都是帶家屬。你就一個人,這次能不能犧牲一下?以后還有機會。”


王宇認為,婚姻問題是個人隱私,單位不應干涉;但在眼下,單位的封閉與頑固很難松動——他的一位年輕未婚同事曾因帶女孩回宿舍,被領導約談教育,要求他“樹立正確的價值觀、婚戀觀,以引領社會風尚”。

編輯:鞏盼東

關鍵詞:第四次單身潮來襲 單身潮 單身 單身浪潮

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