需避免職場歧視

不過,延長二胎產假也不是越長越好。《中國青年報》的調查顯示,絕大多數不贊成延長二胎產假的受訪者皆是擔心這不利女性職業發展。對于用人單位而言,在此背景下招收女性職工,意味著更多付出及更少收益。這無疑會加劇現已存在的就業歧視,使女性就業形勢更嚴峻。

許多網友也持同樣的觀點。在職場上,女性產假長,還要帶薪,還有可能要生兩個。男性沒產假,競爭力一下就上去了。誰還雇姑娘?不雇姑娘,男的那點薪水,供得起全家生活嗎?所以到最后,女性更傾向于選擇收入高的男性,底層的男性朋友們就越來越找不到老婆了。

問題的關鍵,還是要找到一個各方利益的最大公約數。

政府也已經意識到這個問題,并在做相應的努力。前段時間,國家衛計委召開新聞發布會,承諾將積極推動調整完善生育產假和配偶陪產假制度,同時要保障女性就業權益。

“生育是社會責任,不能由女性獨自承擔,更不能使她們因這一無法替代的貢獻而墮入弱勢群體。”中南大學社會學教授李斌說,政府應該采取配套措施,比如通過減少稅收、資金傾斜等手段激勵雇主聘用女性,約束、引導用人單位積極承擔性別平等方面的社會責任,使女性在勞動力市場中的地位得到保護。

另外,還有專家建議,國家應采取措施,減輕生養二孩的家庭的照料負擔,使媽媽有精力兼顧工作和照顧幼兒。比如,一些發達國家的社區,有專門的托兒所、有受過培訓的志愿者、有針對稍大一點兒童的圖書館,無論是尚不能自理的幼兒,還是放學后沒處可去的小學生,都可以在社區中得到看護、找到玩伴或進行閱讀、自習。這就打消了家長的很多顧慮,也不必到處找課外班。