但對于更多的地方，“員額制”還是個新鮮事物。多位基層檢察官、法官在接受中國青年報記者采訪表示，不知道這項改革會給他們帶來什么影響。

　　“我個人感覺，‘員額制’需要在周密的調研基礎上，才能推行。”呂娜說，“比如，要有對法官案件飽和度的調研。還要考慮到不同區域，案件數量和案件難易程度不同的實際。”呂娜認為，應該在此基礎上劃定統一的資源配置，否則一旦標準缺失，“員額制”就很難稱嚴密、科學。

　　侯欣一也談到了他對這項改革舉措的思考：“從案件難易程度講，有的案件容易，有的案件復雜。因此，單純以案件數為標準，難免還會出現問題，希望之后可以慢慢推進。”

　　遴選委員會應接受社會監督

　　而另一項與司法人員分類管理制度息息相關的，則是法官、檢察官的選任制改革。

　　據中央司改辦相關負責人介紹，法官、檢察官的選任，以后將堅持“黨管干部原則”，并尊重司法規律。為了保證專業能力，將在省一級設立法官、檢察官遴選委員會，從專業角度提出法官、檢察官人選。然后，由組織人事、紀檢監察部門在政治素養、廉潔自律等方面考察把關，再由人大依照法律程序任免。

　　“以往的法官、檢察官入職，僅有一個入職考試，這次建立相應的遴選制度后，可以相對中立客觀地選拔優秀的司法人員，也可以調動基層法官、檢察官的積極性。”侯欣一在接受中國青年報記者采訪時表示。

　　這項舉措，也引起了劉力和同事們的關注。

　　“遴選制擴充了基層法官、檢察官的晉升通道，直接調動了基層檢察官、法官的工作積極性，我們都感到干勁兒十足。”劉力說。

　　但如何保障遴選委員會的中立客觀性，是改革難點之一。侯欣一強調，保障遴選機制的公正中立性，還需要做很多工作。比如，遴選委員會的組成，應該包含多種身份的人員在內，并接受社會監督。