親情紐帶和地域認同成為返鄉的重要因素。

　　基于這樣的認識，牡丹江今年年初在激勵大學生返鄉就業方面邁出了實質性的試探步伐。2014年牡丹江市委的2號文即為《關于開展牡丹江籍優秀大學生寒暑假返鄉社會實踐活動的實施方案》，為實施這一方案，牡丹江市委還成立了專門的領導小組，由市委常委宮鎮江為組長，團市委、市委組織部、市編辦和市教育局等多家單位為成員單位。

　　今年1月底至2月初，團牡丹江市委組織50名在外的牡丹江籍大學生到牡丹江的機關、學校和醫院等單位實習。

　　郝慶多說，通過這樣的嘗試，印證了激勵大學生返鄉就業初衷的正確性。

　　牡丹江市財政局會計管理科科長胡立英，曾接納過近20名實習生在該科實習。她的體會是，大部分在外本地籍大學生都是高中畢業甚至更早就離開家鄉，對家鄉的社會經濟情況了解有限，再加之當時“三觀”還未完全形成，難免對家鄉認識不到位。就業時，即使在大城市的工作機會不是很理想，也不會考慮回鄉就業。

　　胡立英說，通過回鄉實習，增進了了解，家鄉起碼是為本地在外學子就業打開了一扇窗。

　　北京大學醫學英語專業的孔令赫，是這次寒假回鄉實習的大學生之一。孔令赫對在北京求職備感壓力，“剛畢業可能6000元的工資一半都得交房租，如果家鄉也有發展機會，可能也會選擇回去”。

　　北京師范大學歷史系大三學生趙天生通過實習對回鄉就業態度更堅定。趙天生已經決定本科畢業回家鄉發展，她在實習中發現了在家鄉發展的機會。

　　對于牡丹江的用人單位來說，激勵大學生返鄉就業或許也是為他們選聘人才打開了一扇窗。

　　于穎對此深有感觸：“我們正在建立一個電子圖書館，本來預計半年的工作，團市委推薦了4名實習大學生過來后，僅用了20天時間，便將前期準備工作完成了。”于穎尤其對其中一個實習生很關注，并希望他能通過招考，到該處工作。

　　郝慶多說，組織大學生返鄉實習還有一個眼下可見的好處，就是通過為貧困大學生提供有補貼的公益崗位，助學家鄉大學生，這也被該市市委領導認定為一件利民實事。

　　目前，團牡丹江市委已經通過建立人才信息庫、雪城（牡丹江）域外青年服務站、有計劃地擴充返鄉實習人數等方式激勵大學生返鄉就業，并且一條激勵人才返鄉“真金白銀”的優惠政策也已在制訂中。