37%的大學生希望留在大城市就業，38%的大學生選擇如果找不到工作就返鄉發展，僅25%的大學生有計劃回鄉發展。這是團牡丹江市委做的《當代大學生返鄉就業意愿的調查研究》中的數據。數據是以牡丹江地區幾所重點中學近10年的5000余名畢業生為樣本得出的。

　　該調查歸納了這種新困境：一邊是大學生“吐槽”北上廣等大城市立足不易，卻又扎堆兒于大城市；另一邊是三線以下城市求才若渴，卻又少人問津。

　　團牡丹江市委書記郝慶多說，正是看到這樣的怪現象，牡丹江才著力于吸引本地籍貫大學生返鄉就業。

　　去年7月，在團市委聯合牡丹江市委組織部、市編辦和市人社局等單位召開的優秀大學生返鄉就業意愿座談會上，牡丹江市委書記張晶川就曾拍板，在吸引大學生返鄉就業方面，要開展本地籍優秀大學生寒暑假返鄉社會實踐活動，并制定激勵人才返鄉就業的相應優惠政策。

　　張晶川在那次座談會上表示，對三線城市的牡丹江來說，著力于吸引本地籍在外大學生是最現實的。

　　牡丹江是黑龍江省東南部的地級市，在全國經濟相對落后的黑龍江省內，GDP也僅處于中上游水平。與幾乎所有的三線城市類似，牡丹江也將招商引資作為崛起的重要途徑，但可能有所不同的是，牡丹江不僅招商，還在招才上花心思。張晶川認為，產業層次不高，工資就低，就難以吸引人才；而沒有人才，又難以建設現代產業城市。

　　郝慶多介紹，人才外流不是牡丹江獨有的，在全國具有普遍性。團牡丹江市委做的調查顯示，本地籍大學生中，43%選擇在北上廣等一線城市就業；28%選擇二線省會城市；19%選擇三四線地級市；8%選擇縣級市；5%選擇農村基層；3%選擇到國外發展。

　　牡丹江博物館和烈士紀念館管理處處長于穎對人才匱乏深有感觸：“（我們處）現在不僅缺少工作人員，更缺少專業研究人員，有時鑒定文物，還需要從外地請人過來。”

　　該處辦公室主任辛憲友說，該處最近一次招聘大學生已經是5年前了，一度招聘到計算機方面的幾個大學生，卻因緊缺，被調到了上級單位民政局。

　　大學生返鄉就業意愿不強烈，并不意味著大學生在大城市實現就業的預期很強。據團牡丹江市委的調查，本地籍大學生中83%的人感到目前就業形勢很嚴峻，就業困難。調查中，返鄉大學生在選擇返鄉原因時，56%選擇有父母親人照顧；32%選擇出于熱愛家鄉，支援家鄉建設；21%選擇環境比較熟悉，熟人多，找工作容易；15%選擇父母強烈求；21%選擇家鄉有優惠本地生源政策。