43歲的安徽籍女工李榮翠已經被北京大學公寓服務中心辭退快兩年了，在被北京大學辭退后，她依然在北大校內打臨時工。

　　李榮翠30歲正式進入北京大學做后勤。41歲那年，在北京大學后勤工作11年的李榮翠被辭退。生性倔強的她不服，將北京大學告上了法庭。歷經兩年，雖然終審勝訴，拿到了一些經濟賠償，但本應與北京大學訂立無固定期限勞動合同的李榮翠無法再繼續與單位的勞動關系。自此，李榮翠的養老保險中斷、失業保險也沒有辦法領取。她所剩下的就只有到處打零工。

　　在北京以及全國各大高校中，有很多像李榮翠這樣的人。他們散布在各大高校的園林、食堂、花房、鍋爐房、收發室以及宿舍樓、教學樓，為大學的運轉提供后勤服務。他們用自己的辛勤勞動維持了大學的正常運轉，而他們的工資卻僅僅徘徊在最低工資標準的邊緣，勞動合同缺失，甚至很多人只是短期雇用。

　　據了解，在北京某大學7000多名后勤工人中，40歲以上的女性勞動力和50歲以上的男性勞動力（俗稱“4050”人員）占到了七八成。他們從未享受過年終獎、帶薪年休假；即便因病請假，也往往得不到批準，因而得不到國家規定的基本工資80%的病假補貼；遭受工傷后不但得不到賠償，反而有可能被罰款或扣發工資。凡此種種，他們雖遭遇不公，卻無力抗爭。因為抗爭就意味著丟掉飯碗。這個年齡“被辭退”后，再難找到穩定的工作。

　　隨著中國勞動力呈現老齡化，除去少數管理人員，“4050”勞動力都在從事著最底層的一線勞動。他們距離退休不足10年，事業的上升渠道基本喪失；他們家庭壓力最大，上有體弱的老人、下有上學的子女；他們勞動保障率低，權益經常遭受侵害，工作不穩定，隨時面臨被辭退的風險；而且，一旦遭辭退，再就業就相當困難。

　　今年五一節前夕，國家統計局一份《2014年全國農民工監測調查報告》顯示，40歲以下農民工所占比重繼續下降，由2010年的65.9%下降到2014年的56.5%，下降了9.4%。而年齡在40歲以上的這一家庭壓力最大的勞動力群體，在四年間所占比例從2010年的34.1%，增長至2014年的43.5%，上升了9.4%，總量達到1.2億，比四年前增加了3600余萬，年均增長900萬人，超過同期全國農民工總量的增加數量和增長幅度。而僅僅一年間，50歲以上的老年農民工人數就增加了600萬人，總量超過4600萬人。

　　這個群體中的絕大多數沒有養老保險，有養老保險的人多數繳費年限也不足15年。因此，他們最擔心的就是退休后如何養老的問題———農村已然無法承擔他們的養老。

　　2015年4月28日，習近平主席在慶祝“五一”國際勞動節暨表彰全國勞動模范和先進工作者大會上講話重申“勞動最光榮”，強調要尊重勞動者、崇尚勞動美。當普通勞動者的基本勞動權益得不到保障時，如何讓一線勞動者感受到“光榮”。

　　從尊重勞動價值的角度來看，我們應在全社會范圍內倡導勞動主義，發展勞動文化。加大對“4050”人員的勞動保護力度，防止被隨意辭退，因為他們一旦被辭退比其他年齡段勞動力更難獲得就業。尤其要保障“4050”人員的基本養老，畢竟“4050”人員養老金繳納不足15年是之前社會保障制度不完善造成的，我們本應對他們作出補償。此外，從制度上推動勞動者民主參與企業管理，保障工人加入工會且不會遭受打壓的權利。通過多方努力，真正做到“4050”人員勞有所獲、老有所養。

　　（作者系北京行在人間文化發展中心負責人）