最近，上海市崇明區(qū)人社局發(fā)布2020年第一批特殊人才引進(jìn)落戶公示名單中，網(wǎng)紅主播李佳琦在列。這并非個案，杭州余杭區(qū)也明確對有行業(yè)引領(lǐng)力、影響力的直播電商人才可通過聯(lián)席認(rèn)定，按最高B類人才（國家級領(lǐng)軍人才）享受相關(guān)政策，企業(yè)最高可獲3年1億元補(bǔ)助。杭州蕭山區(qū)一名叫李慶恒的快遞小哥，則獲評了杭州市高層次人才D類，除在醫(yī)療保健、子女就學(xué)、車輛上牌等方面享受照顧外，在杭州購買首套房還可獲得一百萬元的補(bǔ)貼。

這些特殊行業(yè)人才被認(rèn)可，打破了“萬般皆下品，唯有讀書高”的傳統(tǒng)桎梏，突破了以往“唯論文、唯帽子、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項”的人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，使得人才認(rèn)定更為多元、開放。這樣的改革，贏得了輿論贊譽(yù)。

古人云，“三百六十行，行行出狀元”。只要人盡其才，關(guān)鍵時刻，小人物也能起大作用。現(xiàn)代社會，社會分工日益精細(xì)化，早已不止“三百六十行”，而是三千六百行甚至更多。新興行業(yè)的不斷涌現(xiàn)，凸顯出行業(yè)領(lǐng)軍人才的重要性，更需要社會培育出選才育才的土壤，讓各種各樣的新狀元得到社會的肯定，推動人才的不斷涌現(xiàn)。

一個城市、一個國家對人才的重視，取決于其自身的實力，決定其自身的氣質(zhì)。以鄰國日本為例，該國的制造業(yè)在世界范圍居于領(lǐng)先地位，其中很重要的一個原因，就是日本十分重視專業(yè)人才的培養(yǎng)。早在1955年，日本就設(shè)立了“人間國寶”制度，用以保護(hù)匠人和小型企業(yè)，在全社會倡導(dǎo)工匠精神。

2018年，中辦國辦印發(fā)《關(guān)于深化項目評審、人才評價、機(jī)構(gòu)評估改革的意見》，其中明確指出，堅持分類評價，應(yīng)用技術(shù)開發(fā)和成果轉(zhuǎn)化評價，要突出企業(yè)主體、市場導(dǎo)向，以用戶評價、第三方評價和市場績效為主。這也可以被看作是，我國在制度設(shè)計層面釋放出明確市場導(dǎo)向，建立更為科學(xué)合理的人才評價機(jī)制的信號。

眼下，全國各地都在拋出各種誘人條件爭相引進(jìn)人才，人才被視為城市發(fā)展最重要的軟實力。各地該以何種姿態(tài)對待人才，該以何種標(biāo)準(zhǔn)評定人才，能否有魄力打破固有觀念，拿出真金白銀和政策大禮包留住人才？這次網(wǎng)紅主播和快遞小哥受到肯定，就是很好的范例，值得各地借鑒和思考。（新華社評論員）