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人才“明碼標價”可實現多贏

2020年06月29日 13:53 | 作者:王軍榮 | 來源:長沙晚報
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近日,山東濟南出臺《人力資本價值出資管理辦法(試行)》,率先創立“人才有價”評估系統,為人才“明碼標價”。該辦法旨在解決各類人才創新創業融資難、人力資本價值無法出資注冊公司等問題,通過將身價標準化、數字化、貨幣化,為人才賦予金融價值,為人才價值交易、銀行授信和崗位匹配提供參考,為企業和個人提供創新創業全生命周期服務。(6月25日《工人日報》)

“人才有價”有市場化的味道,但從現實來看,卻是最為理性的做法。一個人的價值是可以通過一些科學的測評得出來的。據了解,在濟南當地,目前已有35家金融、類金融機構與“人才有價”評估平臺簽約,13家銀行對平臺授信1500億元,認可平臺對“身價”的評估。在自貿試驗區濟南片區登記注冊的公司,其股東可將人力資本價值作價出資,出資額最高可占注冊資本總額的70%。

筆者認為,人才“明碼標價”,一方面能讓人才自己清楚自身的價值,也為實現自身價值的最大化而努力,畢竟一個人的價值不是一成不變的,有可能你年輕的時候價碼還蠻高的,但是碌碌無為平庸一些年后,你貶值了;也有一些人,起點不高,年輕的時候價碼蠻低的,但是慢慢積累能力,價碼也是水漲船高,越來越值錢了。另一方面,企業對人才的認識也會發展到一個新的高度,企業有時候會缺資金,當地銀行開發出“人才貸”,專門用于高層次人才或其長期所在企業,開展科技成果轉化和創新創業活動的純信用信貸產品。比如,沒有質押沒有擔保的山東和同信息科技公司,憑著該企業9名專家的“身價”,贏來3000萬元融資支持,成功獲得“新生”。憑人才能夠貸款,這是許多企業以前想都不敢想的事,而現在能夠做到如此,人才又如何會不受重視呢?

人才“明碼標價”,既激發人才的潛力,也能夠促使企業下好人才這盤“棋”,能夠保障人才獲得最佳的權益,從而實現多贏。把好的人才政策用起來用到位,就能形成“強磁場”,產生集聚各方面優秀人才的強大力量。


編輯:秦云

關鍵詞:明碼標價 價值 企業 實現

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