“在縣鄉一級建立勞務工作站，確保招得進；完善外來務工子女就學等保障機制，確保留得住；以區域、行業、產業為主，建立外來務工人員的免費職業技能培訓機制，確保用得好。”3月13日，在浙江省海寧市政協“以人為本強服務，增強城市吸引力”的協商座談會上，自封“招工俠”的市總工會副主席王玉良與帶隊或參與駐點招工的市政協委員們交流出了一套又套的特殊時期的“招工經”。

兩赴畢節的市政協黨組成員吳關佳是赴貴州畢節接（招）工的帶隊市領導，各地對于用工的需求競爭的激烈讓他感觸很深：“下一步，作為政府層面，要進一步完善大數據庫的信息，制定合理的用工規劃，還要精準選擇優質的藍領基地，建立全面戰略合作關系……”。 

在疫情防控大背景下，如何謀劃好政協工作，協商好相關課題，是今年海寧市政協重點研究的工作，此次協商座談會既為新海寧人“招得來、留得住、過得好”出謀劃策，也成為了6月份市政協常委會會議“提升城市能級，推進品質城市建設”課題的啟動會。

參會的委員有剛從貴州畢節、云南昭通回來的，有曾到過四川宜賓、安徽安慶的，也有目前仍身在招工一線的，委員們所赴地區雖不同，但對于工人招來后如何留得住、過得好的一條條對策建議卻都是帶著真誠、帶著溫度。

親歷貴州畢節各地“搶人”大戰白熱化的市工商聯常務副主席陳子強針對如何讓新海寧人招得進、留得住有了自己的思考，他建議：“應重視新海寧人的招聘，建立長效機制；發揮以老帶新、以親帶親、以鄰帶鄰的高效招工模式……”。

“要進一步改善新海寧人的薪資、居住、子女教育等條件，著力推進新海寧人的社會融合度。” 市人力社保局副局長楊雪平接過了話筒。

“為中心工作努力擔當，為政協爭了光！”市政協主席周紅霞向6名赴外地招引員工的委員表示感謝。周紅霞說：“疫情發生以來，委員們直接參與一線疫情防控和復工復產，兩次的網絡議政提出了許多好的意見建議，今天的課題啟動會上又順勢而為，為市委市政府下一步決策提供了非常好的參考意見，貢獻了政協的智慧和力量。”

據悉，此次海寧派出赴外省市駐點接（招）工共有9個批次，總計71人參與，其中有7名是政協委員，共為企業接（招）員工17000余人，均通過專車、專列、專機等方式接回海寧，有力助推了海寧企業復工復產的進度。