人民政協網12月31日電（記者 照寧）“以區政協給我們的履職評分、參加會議及活動的缺勤公示來審視自己，我沒有做出令自己滿意的成績，這讓我感受到了履職壓力?！?2月29日，在廈門市集美區政協八屆四次會議小組討論會上，王秀勇委員說。

壓力帶來動力，規矩能定方圓。近年來，為錘煉委員隊伍，強化履職基礎，集美區政協建立了一套漸進完善的委員履職考評機制，給委員“增壓”。2017年，區政協制定《委員履職量化考核評價暫行辦法》，對參加會議、學習培訓、基層行等進行分項記分，再由委員進行自查自省，自我評分，最后由區政協機關綜合以上兩項得出最后分值，印制成冊在每年區全會上向每位委員分發。同時，對年度履職考核被評為不稱職的委員，區政協黨組將進行誡勉談話。

在本次會議材料中，記者看到一份名為“集美區政協2019年委員履職情況”的匯總表，在每一位政協委員的名字后，羅列了諸如雙月座談、提案工作、課題調研等多項得分，如同一張“成績單”，每位委員一年來的履職情況一目了然。

為強化委員履職動態管理，區政協于2019年增添了委員履職“隨堂作業”，在每次履職活動中下發給委員。同時，區政協于2019年建立“會前視頻通報制度”，在每次主席會、常委會、專題協商會等會議前將缺勤請假的委員名字公示于大屏幕，讓一些無故缺勤的委員“出出汗，紅紅臉”。

“很多時候，我們由于工作原因不能參加履職，在處理好工作和履職的關系上，區政協幫我們找到了平衡?！鄙頌槠髽I管理者的曹貞委員把區政協的量化考評機制比作企業的績效考核，并對這一舉措贊同?！耙环矫?，我們感受到了政協對我們的關切，更有動力去履職；另一方面，政協完善的考評監督機制和委員們的互相敦促，讓我們做得更好。”曹貞說。

“這兩天看到《人民政協報》刊發的一篇勸退4位‘年委員’的報道，讓我受到很大啟發。”區政協主席胡亞才表示，希望國家層面能盡快出臺政協委員履職相關的責任細則及勸退機制，為委員更好更有效地履職提供強有力的制度保障。