12月2日，寧夏銀川進入冷冬季節。此時，寧夏政協機關會議室卻熱氣騰騰，30多位領導干部坐滿會議室，準備開始自治區政協務虛會。

“今天請大家放下顧慮敞開談?！弊灾螀^政協主席崔波的開場白一下子激活了會場氛圍。

“我認為應更加靈活、更加經常地開展對口協商、界別協商，規范協商程序，形成示范帶動效應。”自治區政協辦公廳副主任馬同松“拋”出第一個建議。

“同松說得很好。”崔波說：“我們計劃明年適當減少專題協商數量，就是為了更多開展對口協商、界別協商，不斷探索政協協商新形式?！?/p>

“希望在明年工作中通過‘請進來、走出去’的方式，進一步加強委員培訓工作，提升委員素質?！?/p>

“建議學習借鑒全國政協經驗，推動委員培訓向前進步，同時要注重加強和改進對基層政協委員的培訓?！?/p>

“中央政協工作會議明確提出，要拓展政協協商參與面，擴大界別群眾覆蓋面，建議委員聯絡室做好委員聯絡工作的同時，把總結界別工作經驗做法作為一項重點工作，不斷探索界別委員聯系群眾的有效途徑?！贝薏ㄡ槍Υ嗽掝}表示。

“今年我們突出了提案人和辦理單位雙方的‘質量’意識，提案辦理質量有了明顯提高，明年要明確相關規則和程序，推動提案協商規范化、制度化?！?/p>

“要實行重要提案跟蹤辦理，健全專題議政性常委會、專題協商會建議轉化提案機制，增強提案辦理實效。”

“自治區兩會期間審核提案的工作可以邀請主要承辦單位參加，可降低提案的重復率，提高提案立案質量?！?/p>

政協的生命力在于協商，工作的真諦也在協商。對于如何高質量“協商”，發言的人很多。

“提高協商議政質量水平，首先要提高協商議題與黨政中心工作的契合度?！?/p>

“做深前期調研，組織政協委員和有關專家學者圍繞協商議題，開展前期學習培訓，從而深入開展調查研究、專題視察、座談研討等活動，提高協商的專業化，培養高質量的協商意識。”

“建議，征集議題的對象和范圍可以通過座談會、媒體、網絡等多種形式，廣泛聽取社會各界和人民群眾的意見建議，并建立與此相關的工作制度和工作機制；同時，圍繞議題解決設計有關制度和程序，可以提出多種解決方案，可以召開多次協商會議，健全督促和反饋機制等?！?/p>

“要深入學習貫徹黨的十九屆四中全會精神，不斷完善制度建設，加強兩支隊伍建設。”

“要把‘工匠精神’貫徹到政協工作當中去，展現新時代人民政協新作為。”

……

這些建議，或來自工作，或來自生活，或從上到下，或從點到面。

兩個半天，近8個小時的會議。每個人簡短而言之有物的發言，領導聽得認真，記得仔細，并不時插話交流，商討解決問題。會場上，充滿了濃濃的務實氛圍。

“會議集思廣益，達到了預期目的。”崔波表示，要盡快凝結會議成果，把意見建議轉化為推動工作的具體措施。要把握好創新與規范的關系，加強制度建設，通過創新具體措施把中央關于制度建設的要求落到實處，以創新促建設，以建設鞏固創新成果。要處理好積極主動與守正守界的關系，立足做好自己的事情，守好界限邊界。

在一份會議材料背后，記者看到，2020年自治區政協各項會議議題以及其他工作都已預排得滿滿當當。正如一位參會的政協機關干部所言：“政協工作正當時，2020年我們繼續努力。”