新京報訊 云南省綏江縣黨員干部鐘尚敏、宛辛勤，因拒絕組織提拔，受到紀(jì)檢監(jiān)察部門“嚴(yán)肅處理”。當(dāng)?shù)丶o(jì)委通報中，鐘尚敏因 “新崗位工作可能照顧不好家庭”，沒有接受新的工作安排。

上述處理決定引發(fā)關(guān)注。19日，鐘尚敏的前同事告訴新京報記者，鐘本在鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所工作，后調(diào)往綏江縣財政局，去年剛生二胎，休完產(chǎn)假。

兩名干部拒絕提拔被處理

今年6月20日，綏江縣紀(jì)委公眾微信號“清風(fēng)綏江”發(fā)布一篇題為《我縣二名干部跟組織討價還價被嚴(yán)肅處理》的文章，文中稱，綏江縣財政局職工鐘尚敏、宛辛勤“二名同志以個人利益為重，不服從組織人事安排，借口個人家庭、身體等原因，向組織討價還價，損害了組織威信，違反了黨的組織紀(jì)律。”

事件持續(xù)發(fā)酵。19日，人民網(wǎng)發(fā)布報道稱，今年6月，云南省昭通市綏江縣兩名黨員干部因拒絕組織提拔而被嚴(yán)肅處理。

新京報記者注意到，去年8月，綏江縣財政局科員鐘尚敏和企業(yè)統(tǒng)評股股長宛辛勤在被考察干部中分列第一、二名，縣委擬將二人提拔為鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)干部。

按照上述報道的說法，宛辛勤認(rèn)為，“基層工作責(zé)任大、任務(wù)重，加班也很多”，開始找借口逃避組織任命。而面對考察組的提問，鐘尚敏則“始終言辭閃爍，沒有明確答復(fù)。甚至考察組兩次催促她遞交個人總結(jié)材料，她也置若罔聞。最后，鐘尚敏還是通過手機(jī)短信告知考察組，她不接受組織提拔。”

兩人先后拒絕接受組織工作安排，其中鐘尚敏的理由是，“到新崗位工作可能照顧不好家庭”，而宛辛勤的解釋，則是“自己的身體可能應(yīng)付不了新的工作崗位。”

鑒于鐘尚敏、宛辛勤的行為觸犯《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》中的相關(guān)規(guī)定，綏江縣紀(jì)委隨即介入調(diào)查。

經(jīng)綏江縣紀(jì)委常委會會議研究，決定給予鐘尚敏黨內(nèi)警告處分，給予宛辛勤全縣通報問責(zé)，并建議縣政府將其調(diào)離綏江縣財政局。綏江縣紀(jì)委的通報中稱，兩人“被嚴(yán)肅處理也是咎由自取”。

“清風(fēng)綏江”曾發(fā)布關(guān)于二人的處罰結(jié)果。

同事稱其中一人剛生完二胎

因不想“進(jìn)步”而被問責(zé)，綏江縣紀(jì)委的上述通報，引發(fā)輿論關(guān)注。

新京報記者從云南省昭通市紀(jì)委了解到，上述報道內(nèi)容，確由市縣兩級紀(jì)委共同合作完成，由綏江縣紀(jì)委提供素材，昭通市紀(jì)委成稿，隨后在紀(jì)委內(nèi)部媒體刊登，后在網(wǎng)絡(luò)媒體發(fā)布。

新京報記者注意到，昭通市紀(jì)委發(fā)布的報道中稱，處分決定下達(dá)之后，“本著嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合的原則，縣財政局黨組負(fù)責(zé)人多次與鐘、宛二人談話”。

在談話中，兩人也對自己“舍大家為小家”的做法作出檢討。

綏江縣會儀鎮(zhèn)財政所一名工作人員告訴新京報記者，鐘尚敏曾在財政所待過，2006年，綏江縣實行“鄉(xiāng)財縣管”模式，財政所的人仍在鎮(zhèn)上工作，但編制和工資均由綏江縣財政局管理和發(fā)放。直到2012年，接到通知要求“財政下放”，鎮(zhèn)財政所所有人員的編制和工資才由鎮(zhèn)上管理。

上述工作人員稱，鐘尚敏在此期間，崗位進(jìn)行過調(diào)動，沒有回到鎮(zhèn)財政所工作，“2008年還是2009年，她調(diào)到綏江縣財政局會計管理中心去了， 2012年財政下放的時候，她的人事材料就留在了綏江縣財政局。”

這一說法，印證了通報中“鐘尚敏的理由是到新崗位工作可能照顧不好家庭”這一說法。

綏江縣會儀鎮(zhèn)政府一名知情人士告訴新京報記者，鐘尚敏今年三十多歲，十多年前調(diào)到綏江縣財政局工作，平時就住在縣城里，“我聽縣財政局的人說過，她不愿意接受提拔是因為生完二胎剛休完產(chǎn)假，不想離孩子太遠(yuǎn)。”

新京報記者試圖通過鐘尚敏的朋友聯(lián)系其本人，采訪被婉拒，其通過第三人回復(fù)新京報記者稱，“不想再提這件事了，讓這件事過去吧。”