隨著產(chǎn)業(yè)升級的加速，以及互聯(lián)網(wǎng)提供的技術(shù)支撐，“零工經(jīng)濟”逐漸成為一種新的經(jīng)濟現(xiàn)象，一些直接對接供需雙方的平臺型公司應(yīng)運而生，成為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“風(fēng)口”。通過平臺，企業(yè)可以找到更有創(chuàng)意、時間更靈活的研究者或者創(chuàng)新者，而科研工作者也可以方便地幫助有需求的企業(yè)開展創(chuàng)新活動。

“零工經(jīng)濟”從邊緣走向主流，越來越受到重視，不僅僅是由于這種模式帶來了大量新的就業(yè)機會，讓許多人能夠利用閑暇時間，為他人提供專業(yè)服務(wù)獲取報酬，企業(yè)則用比較低的成本獲取了專業(yè)服務(wù)，改變了傳統(tǒng)的就業(yè)和工作方式。更重要的是，它還創(chuàng)造了新的經(jīng)濟機遇，激發(fā)創(chuàng)業(yè)公司去涉足更多的產(chǎn)業(yè)“無人區(qū)”，探索更為高效的技術(shù)和產(chǎn)品解決方案。

在競爭日趨激烈和強調(diào)創(chuàng)新的市場背景下，現(xiàn)有知識更新速度不斷加快，產(chǎn)品的利潤周期也在縮短，倒逼著企業(yè)快速對市場需求做出反應(yīng)。然而，對于創(chuàng)業(yè)企業(yè)來說，常常囿于技術(shù)和人才的短板，在創(chuàng)新過程中無法擁有需要的全部知識，需要從不同來源中搜尋想法和資源，發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新空間，挖掘市場機會。而“零工經(jīng)濟”的出現(xiàn)，降低了企業(yè)外部搜尋人力資源和研發(fā)技術(shù)的成本，讓“開放式創(chuàng)新”成為可能，也改變了人們傳統(tǒng)上對創(chuàng)新活動的認(rèn)識。

開放式創(chuàng)新不僅對初創(chuàng)企業(yè)十分重要，許多國際知名的老牌公司也在積極主動地打破創(chuàng)新邊界。寶潔公司在過去的100多年來始終保持著創(chuàng)新活力，成功的“密碼”之一就在于這家企業(yè)始終秉持“驕傲地在別處發(fā)現(xiàn)”的理念，實現(xiàn)“35%的創(chuàng)新想法來自公司外部的連接”，從而獲得了重要的競爭優(yōu)勢。

今天，“零工經(jīng)濟”在許多行業(yè)已經(jīng)展現(xiàn)出巨大的商業(yè)潛力。有研究報告預(yù)測，到2025年，在全球范圍內(nèi)各種在線人才平臺有望為世界貢獻(xiàn)約2%的國內(nèi)生產(chǎn)總值，并創(chuàng)造7200萬個就業(yè)崗位。市場環(huán)境越是多變，創(chuàng)新越顯重要，應(yīng)進(jìn)一步創(chuàng)造條件，讓“零工經(jīng)濟”特別是知識型“零工經(jīng)濟”有更大的發(fā)展空間，推動越來越多的中國企業(yè)進(jìn)行開放式創(chuàng)新。

一方面，法律、政策需要與時俱進(jìn)，以適應(yīng)不斷變化的勞動力市場，有效涵蓋“零工經(jīng)濟”就業(yè)群體復(fù)雜多樣的勞動關(guān)系，維護(hù)他們的合法勞動權(quán)益；另一方面，相關(guān)中介平臺應(yīng)負(fù)起審查責(zé)任，確保雇傭雙方信息真實，妥善解決可能出現(xiàn)的爭議。監(jiān)管部門也要對這一新的就業(yè)模式實施包容審慎的監(jiān)管政策，通過打造完善的法制、規(guī)范的市場環(huán)境、包容的文化氛圍，使之有合理的發(fā)展空間。

在新一輪產(chǎn)業(yè)變革和全球競爭面前，“一切答案，盡出于我”的創(chuàng)新模式已經(jīng)難以應(yīng)對瞬息萬變的市場環(huán)境，企業(yè)墨守成規(guī)不行，單打獨斗也不行，而需要開放、合作與分享。只有打破傳統(tǒng)封閉的思維，積極擁抱“零工經(jīng)濟”等新模式，推動更多開放式創(chuàng)新，才能在瞬息萬變的市場中構(gòu)筑新的競爭優(yōu)勢。（本文來源：經(jīng)濟日報 作者：祝偉）