學習平臺，也是協商平臺

———北京市海淀區政協委員沙龍走進勞動人事爭議仲裁院

本報全媒體記者 羅韋 宋寶剛 韓月

發生勞動人事爭議，可以到哪些調解組織申請調解？

有3種途徑：企業勞動爭議調解委員會，依法設立的基層人民調解組織，在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

5月27日，在北京市海淀區政協第23期委員沙龍上，區勞動人事爭議仲裁院院長王春澤作為分享嘉賓說得最多的就是“調解”。

在調解中普法，在普法中調解。據王春澤介紹，“對于勞動人事爭議，以調為主、調裁結合的辦案模式，可以最大限度縮短辦案時間，方便當事人解決糾紛，減少訴累。”

為什么委員沙龍走進了海淀仲裁院？

答案在沙龍一開始播放的8分鐘宣傳片里。“京津冀騰飛，海淀是引擎。核心區穩定，法治要先行。加強文化科技融合，構建新型城市形態，譜寫新時代全國科技創新中心核心區新篇章，企業、職工是主體……”

勞動關系的和諧是社會和諧的重要基礎。為此，海淀區政協聚焦廣大職工最關心、最直接、最現實的利益問題，參觀了仲裁院，觀摩了近1個小時的真實仲裁庭審過程，并圍繞在勞動糾紛中如何更好地維護勞動者和用人單位雙方的合法權益進行交流。

“一手托兩家，搭建和諧橋”，這是區政協副秘書長、委員工作室主任劉玲對仲裁院工作的評價，也是委員們的共識。

有一組數字卻是委員們沒想到的。據王春澤介紹，海淀區仲裁院每年結案率達98%以上，調解率50%以上，終局裁決率40%，近八成案件止步仲裁階段，為勞動者挽回經濟損失數億元。

如此高效的案件審結工作，正說明仲裁院工作的重要性。

在海淀區人力資源和社會保障局局長李衛華眼中，區仲裁院是一塊響當當的牌子，多項專項工作在全市乃至全國領先，創新了調解工作的“東方經驗”。據他介紹，海淀目前已搭建起仲裁院為主導，區總工會、各街鎮、行業協會、園區調解組織為依托，企事業單位、社區調解組織為基礎的三層網格化調解工作格局，形成了多元化糾紛解決機制。

經驗多，需要應對的新情況也多。委員沙龍走進仲裁院，也因為看到了一個新趨勢：隨著供給側結構性改革和非首都功能疏解工作的逐步推進，海淀區勞動人事爭議案件總量增幅較大。

新情況對委員履職提出了新的更高要求。

重視學習是人民政協的優良傳統，是一以貫之的重要任務。2018年5月，十屆海淀區政協開設了委員沙龍，探索為委員搭建有深度有廣度有溫度的履職“大舞臺”，讓委員“看世界、知國情、懂北京、想海淀”。

沙龍活動中，委員們表達了對它的認可———

區政協委員吳小紅說，每次沙龍都令她在學習中增進了解并找到新的關注點，從中也看到區政協圍繞黨委政府中心工作不斷聚心聚力聚智。

區政協委員周北川表示，委員沙龍既搭建了學習了解情況的平臺，又搭建了協商的平臺，還形成了同心建言資政、同向凝聚共識雙向發力的作用，這種協商機制和形式十分有意義，展示了新時代政協工作的新變化新樣子。

的確，從沙龍參加人員的情況看就是如此——

三級政協委員參加，全國政協委員曾鈁、北京市政協委員金錫順以及多名區政協委員；區人力資源和社會保障局、區總工會、區工商聯的相關負責同志以及區仲裁院的仲裁員和書記員；專業律師。

在交流互動中，大家也商量了未來的相關協商計劃。