中新網(wǎng)北京10月10日電 (記者 邱宇) 9日，智聯(lián)招聘與北京大學社會調(diào)查研究中心聯(lián)合發(fā)布《2018中國年度最佳雇主百強評選報告》。報告稱，與薪酬相比，人才最看重的是企業(yè)是否尊重員工。

據(jù)智聯(lián)招聘介紹， 2018中國年度最佳雇主評選活動共收到有效報名企業(yè)30854家，同比增加了76%，中小型企業(yè)的報名數(shù)量較去年增加了7%。

10月9日，“2018中國年度最佳雇主”百強榜單發(fā)布儀式在北京舉行。中新網(wǎng)記者 邱宇 攝

報告指出，通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，人才最看重的是企業(yè)是否尊重員工以及能否獲得成長。隨著越來越多的95后進入職場，95后年輕人才的價值觀更加多元化，更加注重自我體驗。這就要求雇主創(chuàng)造包容差異、開放、創(chuàng)新、尊重的企業(yè)文化，以吸引具有不同特質(zhì)的員工。

另外，當下的人才在選擇工作時，不再一味追求薪酬，他們更希望通過學習成長實現(xiàn)自我價值的增值。因此，企業(yè)在吸引、培養(yǎng)人才的過程中，要因才制宜，滿足雇員的個性化需求，激發(fā)個體動能創(chuàng)造價值。

“好的企業(yè)，最核心的激勵機制不在于個人工資，排在前面的是尊重、培訓，以及個人實現(xiàn)，大多數(shù)好的企業(yè)是要提供一個場所，能夠讓人實現(xiàn)自己的理想。”智聯(lián)招聘CEO郭盛說。

從今年的百強榜單企業(yè)來看，生產(chǎn)/加工/制造業(yè)行業(yè)占比最高，為28%，其中汽車、家電等制造企業(yè)為主要陣營成為了榜單的主角。其次是IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，占比24%。

根據(jù)報告，今年的百強企業(yè)34%為外商獨資、75%位于一線城市、65%規(guī)模在萬人以上，呈現(xiàn)出“強者恒強“的局面。

郭盛說，“以前談的都是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，但是今年我們會看到很多高端制造業(yè)開始崛起，在經(jīng)濟生活當中扮演越來越重要的角色，很多高端制造業(yè)成為了我們看到的百強企業(yè)當中崛起的一部分。我覺得這也是中國經(jīng)濟從互聯(lián)網(wǎng)這個商業(yè)模式，向更深刻的高科技、新科技發(fā)展的一個必經(jīng)道路。”