2018年，全國本科應(yīng)屆生平均起薪水平為5044元，其中一線城市為5292元，二線城市為4489元；碩士應(yīng)屆生起薪水平為6824元，其中一線城市為7159元，二線城市為5726元；?？茟?yīng)屆生起薪水平為4016元，其中一線城市為4279元，二線城市為3499元。

9月7日公布的一份最新調(diào)研成果透露了上述數(shù)據(jù)。此次調(diào)研成果是由2018中智咨詢?nèi)肆Y本數(shù)據(jù)中心分析了2018年度參與中智薪酬調(diào)研中的2700余家企業(yè)樣本數(shù)據(jù)統(tǒng)計而來。

人工智能、大數(shù)據(jù)、算法等崗位起薪最高

調(diào)研顯示，從整體來看，企業(yè)2018年新招聘應(yīng)屆生人數(shù)以市場/銷售類占比最高（25%），技術(shù)類和管理支持類緊隨其后。區(qū)分行業(yè)來看，制造企業(yè)和生物醫(yī)藥招聘技術(shù)類職位占比最高；高科技企業(yè)招聘研發(fā)類職位占比最高。銷售貿(mào)易行業(yè)招聘市場/銷售類職位占比最高，達到76%。金融行業(yè)和航運物流行業(yè)招聘管理崗職位占比最高。

從不同行業(yè)崗位的起薪水平來看，市場為人工智能類崗位應(yīng)屆生提供11557元的起薪，為大數(shù)據(jù)類崗位應(yīng)屆生提供9962元的起薪。算法雖然并非新興崗位，但其一直以來的搶手程度足以讓應(yīng)屆生起薪高達12627元。

調(diào)研還顯示，2018年企業(yè)入職1年以內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生，離職或準備離職去往其他城市的人數(shù)相對以往的變化情況，在一、二線城市差異不大。但是一線城市和二線城市此類人群離職原因差異較大，其中“生活成本”、“購房成本”和 “發(fā)展機會”三因素位列前三。

房地產(chǎn)行業(yè)員工主動離職率略有上升

除了應(yīng)屆生，一線員工也屬于此次調(diào)研范圍。

調(diào)研結(jié)果顯示，從整體上來看，藍領(lǐng)高技術(shù)人員中80后員工占比明顯，且平均司齡高于普通一線員工，為5.2年。

在制造型企業(yè)為一線員工提供津貼項目時，高溫津貼最為常見。膳食津貼平均水平為227元/人/月，交通津貼平均水平為161元/人/月。

對比藍領(lǐng)高技術(shù)員工及普通一線員工的離職原因，除了薪酬福利待遇以外，高技術(shù)員工會更看重個人職業(yè)發(fā)展以及晉升路徑。

從整體調(diào)薪趨勢來看，全國的人力資源市場整體調(diào)薪幅度呈現(xiàn)兩極化趨勢，一半企業(yè)調(diào)薪幅度在4.5%-7.5%之間，差距僅為3%，而市場較高水平調(diào)薪可達12.5%。這與當(dāng)前市場經(jīng)營情況出現(xiàn)兩極化趨勢相關(guān)。

城市調(diào)薪率方面，2018年整體調(diào)薪率為7.8%，其中，一線城市調(diào)薪率為7.5%，二線城市為8%，較2017年均有所提升。除跟宏觀經(jīng)濟相關(guān)之外，近兩年人才市場供給相對不足，企業(yè)端搶人大戰(zhàn)較為激烈，為維持具有競爭力水平，采用穩(wěn)定調(diào)薪策略或高薪策略較為常見。

從城市離職率看， 2018年上半年，北京、上海的員工主動離職率均有提升。從不同行業(yè)的主動離職率來看，2018年大部分行業(yè)主動離職率均略有下降，而房地產(chǎn)行業(yè)受到結(jié)構(gòu)調(diào)整等因素影響，主動離職率略有上升。