據不完全統計，近年來，福建、廣西、湖北、海南、黑龍江、重慶、廣州、四川、河南等至少9地，以地方立法或行政規章的形式明確了護理假。對于獨生子女休假的條件各省也有所不同。

比如，河南獨生子女休護理假的前提是，要求老人持有獨生子女父母光榮證；四川則規定獨生子女休假需滿足“老年人患病住院期間不能自理”的條件；廣州還規定了獨生子女父母需滿足“年滿60周歲以上”且在“患病住院治療期間”的條件。

探親假出臺30余年 “?；丶铱纯础睘楹坞y落實？

其實，在保障子女“常回家看看”方面，中國早有相關法律法規。

中國的探親假制度始于1958年2月9日實施的《國務院關于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規定》。

國務院1981年修改并頒布了《國務院關于職工探親待遇的規定》及其實施細則和《財政部關于職工探親路費的規定》等規章制度，對享受探親假相關問題進行了明確規定。

《國務院關于職工探親待遇的規定》明確， 凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇。

探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天；未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天；已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

依照規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

不過，對非公有制單位職工是否享有探親待遇，國家尚無規定。

此外，探親假的規定執行30多年至今未變，其覆蓋范圍、享受條件等，均與現實用工狀況有所脫節，導致很多職工無法享受探親待遇。