政治路線確定之后，干部就是決定的因素。建設一支優秀的年輕干部隊伍，是鞏固黨長期執政地位的基礎性工程，是關系黨和國家事業薪火相傳、后繼有人的重大戰略。進入新時代，黨團結帶領人民進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業、實現偉大夢想，歸根到底在于培養選拔一批又一批優秀年輕干部接續奮斗。中央政治局會議審議《關于適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕干部的意見》，明確了這項重大戰略任務的總體思路、目標任務和政策措施，為做好新時代年輕干部工作提供了基本遵循。

善于識別培養優秀年輕干部。早在1938年，毛澤東在論述黨的干部政策時就明確提出，首先必須善于識別干部。識別干部是件很難的事情，既要確定識別標準，也要用對識別方法。關于新時代優秀年輕干部的識別標準，《意見》作出了明確規定，即“忠實貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、全心全意為人民服務，適應新使命新任務新要求、經得起風浪考驗，數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍”。這個標準，既有政治要求，又有能力要求，還有數量和質量要求，回答了“新時代需要什么樣的年輕干部”。關于識別方法，一方面必須拓寬視野，建立完善的后備干部選拔培養制度，將各地區、各部門、各領域的優秀年輕干部全部納入到組織的視野范圍中；另一方面，必須堅持以全面的、歷史的、發展的觀點，實事求是地識別人才，客觀公正地評價干部，注重考查干部一以貫之的表現，防止優秀年輕干部被埋沒。

善于使用鍛煉優秀年輕干部。“領導者的責任，歸結起來，主要地是出主意、用干部兩件事”。優秀年輕干部能否有效發揮作用、體現價值，關鍵要看各級黨組織怎么使用干部。科學規劃年輕干部的成長成才路徑，為有理想、有擔當、能吃苦、甘奉獻的年輕干部提供更多機會，引導和鼓勵他們到基層一線這個大舞臺當中成長歷練。放手使用年輕干部，讓他們在實踐中得到鍛煉，在實踐中得到磨礪，在實踐中得到成長，特別要注重在困難的工作中提高他們應對復雜局面和處理復雜問題的能力，在艱苦的環境中培養他們堅韌的性格和堅定的信念。堅持量才使用，善于發現年輕干部的特點和專長，根據工作需要進行合理安排和使用，真正做到人崗相適、職能相宜、人盡其才。堅持激勵和約束并重，逐步探索建立和完善年輕干部的激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明地為優秀年輕干部撐腰鼓勁，激發更多年輕干部奮發有為、干事創業。

善于管理愛護優秀年輕干部。年輕干部年齡較小、經歷不足、缺乏艱苦環境和復雜斗爭考驗，需要各級黨組織嚴格管理、精心愛護，才能幫助他們成長為黨和人民需要的優秀干部。在日常工作中要堅持嚴管和厚愛相結合，特別是要關心和愛護基層年輕干部，主動為他們排憂解難。在教育和引導年輕干部時，要把黨的紀律和規矩挺在前面，堅持從嚴管理，加強監督約束，引導年輕干部增強紀律觀念、強化規矩意識，讓年輕干部在成長過程中不跑偏、不越軌。要關心年輕干部的工作，幫助他們答疑解惑，鼓勵他們在工作中提出新思路、發現新問題、了解新情況、化解新矛盾。要關心年輕干部的生活，幫助他們解決生活中的實際困難，讓年輕干部切實感受到黨組織的溫暖。