有人到基層調研，當地領導為某項做得不到位的工作圓場：“我們這種小地方嘛，標準、要求肯定沒有上級機關高，再說基層工作千頭萬緒，很不容易，請多理解、多支持！”現實中，持類似觀念的人并不罕見，不僅一些基層干部用“基層”為自己開脫，而且部分上級機關的干部也因此認為“情有可原”，危害不小。深圳特區報本期“廉議匯”就此話題邀請3位嘉賓進行討論。

鄧海建（江蘇南通 媒體人）：所謂標準，即為原則。標準上打折扣，原則就成了糨糊。基層工作為什么難做？因為各有各的情況，各有各的困難。俗話說，上面千條線，下面一根針。只是，標準是個硬杠杠，不能妥協、不容商量，因此才有“難做”一說。如果無底線、無下限，把標準當作繞指柔，是非利害恐怕都要面目模糊了。

黨的十八大以來，“實、細、嚴”已成為基層黨建工作的新要求。其實，不只是黨建，基層公共治理的常態，都應不玩變通、不搞特殊。一方面，我們要反對標準上的層層加碼，給基層工作減減負；另一方面，恐怕也要警惕標準上的層層減肥，避免弄出潦草敷衍的“基層標準”。

苑廣闊（廣西桂林 職員）：工作上的高標準、嚴要求只對上不對下，是十分錯誤的。當一些基層干部片面強調自己“地方小”，因而標準就低、要求就少時，不知道他們有沒有想過，越是基層越是直接面對老百姓的，如果因此而讓工作標準“就低不就高”，最終損害的還是老百姓的利益，以及黨和政府在老百姓心目中的形象和公信力。

當然，基層有基層的困難，但現在基層不管是在人員配置上還是工作條件上，跟過去相比都有了很大的改善，那么就應拿出相匹配的工作態度、工作標準來。如果把“基層”當成降低工作標準、任務要求的借口，勢必會帶來“層層落實”卻最終“層層落空”的問題，這既是上級政府所不愿看到的，更是基層百姓所不愿意看到的。

樊樹林（河南焦作 中學教師）：基層是黨的執政之基、力量之源，更是黨和政府零距離面對群眾的所在。把“基層”當成降低標準的理由，不僅容易滋生懶政怠政的思維，也會讓百姓的存在感和獲得感受到減損。

“宰相必起于州部，猛將必發于卒伍。”基層天地，大有可為！從古至今，無數的成功者都起步于基層。身處基層的干部必須要有“畫好人生的延長線”的積極心態，始終將人民的利益和黨的囑托牢記心頭，將政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識挺在前面，不辜負組織的信任、群眾的托付。