“好像隨時隨地都有一雙眼睛盯著你，太不自在了。”4月2日，沈陽市鐵西區一家外貿公司銷售經理蔣桐帶著手機出去辦業務，中午休息時間，移動考勤APP上通過手機定位得知她曾出現在沈陽市住房公積金管理中心。4月8日，她被公司通報批評并罰款200元。蔣桐憤憤不平地認為，不能要求員工時時都在工作地點，更直言手機定位考勤等于給員工套上了一道“緊箍”。(4月10日工人日報)

手機定位考勤對于一些流動工作崗位會起到比較有效的監督作用，可以避免員工在工作時間辦私事、遲到、早退等現象，故而某些企業采取了這種“高科技”辦法，然而，一旦連員工休息時間都要時刻掌控并予以處罰，就明顯越過了界限。

依據勞動法、合同法等勞動法律規范，用人單位雖然有權根據本單位的實際情況制定規章制度，但規章制度的內容必須符合法律規定，不能限制或剝奪員工的合法權利。我國實行的是八小時工作制，蔣女士利用中午休息時間去辦點私事應并未違規，但卻招致企業通報批評并罰款200元，此舉剝奪了員工的休息權，無疑是對勞動法規的漠視和對員工隱私權的惡意侵犯。

手機移動考勤APP的應用，讓許多企業對員工的考勤管理更加細致，獎懲有據，這是出于其維護經濟利益、激發員工工作效率的需要，無可厚非，然而定位考勤員工要掌握好分寸。下班、午休、假期等時間應當關閉定位，不應打擾員工生活。如果監控過多，形如“天網”，會使員工覺得自己不被尊重，會讓員工感到焦慮不安，造成“時時刻刻被監控”的壓抑氛圍，甚至會影響到員工對企業的忠誠度和工作熱情。

勞動合同法規定，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的無效，由勞動行政部門責令改正，給予警告。對于該企業超范圍監控員工、肆意處罰的違規行為，當地勞動監察部門應當履行監管責任，及時叫停滑過法規底線的“定位”行為，而不能聽之任之。

手機定位考勤須“守位”莫越位。企業可以依據規章制度對員工進行考勤管理，但隱私權權利主體對他人在何種程度上可以介入自己的私生活，對自己是否向他人公開隱私以及公開的范圍和程度等具有決定權，讓手機定位考勤充分發揮正面作用，而不至于淪為企業損害職工權益的工具，非常考驗企業的法規水平、管理水平及企業文化，也體現著相關管理部門的洞察力及行動力。