以喜慶熱鬧為名，卻在惡搞、低俗乃至色情化的道路上越走越偏，成為無禁忌、無下限、無節操的集體狂歡，在自愿還是強制的模糊邊界里，年會異化為名實分離的“空殼”，只有爭奇斗艷的“面子”，缺乏“里子”。

近日，一篇名為《為了躲年會，我辭職了》的文章在朋友圈刷屏，引發一眾網友共鳴，紛紛吐槽所在公司的年會——“如果你男朋友開始在淘寶上搜旗袍、假發、胸罩等等，不要害怕，他不是要變取向，有可能是他們公司要開年會了。如果你發現你的室友，每晚單曲循環，聲嘶力竭地唱一首歌的時候，年會也就不遠了。”（見1月23日《南方都市報》）

伴隨著社會變遷，年會已不再是過去單純的自娛自樂，而已經逐漸成為一個表現和競爭的舞臺。在很多人看來，年會的品質和檔次，不僅彰顯一家企業的經濟實力、文化品位和格調，也體現了員工的才藝、創意與審美能力，一些競爭心熾盛的人們，自然不會輕易認輸。

在盛行印象管理的時代，許多人都希望給他人留下經過裝扮、美化的“鏡中我”。當年會事關“臉面”、社會評價和認同，無論老板們，還是中層管理人員、普通員工，都身不由己而又欲罷不能地被裹挾其中，參與這場注意力的爭奪戰。而在年會上脫穎而出可能帶來的附加效應，則是個人更好的口碑、聲譽與更多的機會和資源。為了“爭上游”，一些人使出了渾身解數。

下班后排練節目，周末依然排練節目，年會不僅打亂了一些員工正常的生活節奏，也讓他們身心俱疲。以喜慶熱鬧為名，卻在惡搞、低俗乃至色情化的道路上越走越偏，成為無禁忌、無下限、無節操的集體狂歡，在自愿還是強制的模糊邊界里，年會異化為名實分離的“空殼”，只有爭奇斗艷的“面子”，缺乏“里子”。

一項調查顯示，66.4%的受訪者有“年會恐懼癥”，51.3%的人認為最大困擾來自“節目要求較多，很花精力”，30.7%的人在年會上是“被迫表演節目”。年會本應是員工們的節日，卻反客為主，上演“變形記”。對那些豁得出去的員工來說，年會上表演節目沒有什么大不了；而對有些員工而言，強人所難的年會表演何嘗不是一種痛苦與折磨，況且年會上一些用自我矮化、自我鞭笞的方式來搞笑、娛樂觀眾的做法，并不能得到所有員工的理解與認同，一些員工有情緒在所難免；“躲年會辭職”盡管有著以偏概全的一面，卻依然折射出員工對年會亂象的態度與立場。

年會并無原罪，只是當明爭暗斗取代了感恩、交流與分享，丟失了文化底色而淪為一場場表演“秀”，本末倒置的年會在熱鬧喧囂之外，還能讓員工有多少獲得感？