近日，內蒙古自治區黨委組織部原副部長梁立軍在帶隊開展換屆考察期間，違規接受輪流宴請，受到黨內嚴重警告處分，并被降至正處級，調離組織部門，另有20余名涉事人員被處理。（9月3日《中國紀檢監察報》）

考察干部是組工干部日常業務之一，為防止考察中徇私舞弊、跑風漏氣，中央制定了嚴格的紀律，考察干部期間，通常會重申工作紀律，不接受“宴請”就是紀律標配之一。省級黨委組織部副部長在考察干部中被最基本的要求“考倒”，在陰溝里翻船的教訓令人唏噓不已，同時也給做好干部考察工作警了醒。

“打鐵還需自身硬”。考察別人前，需先考察好自己人，選什么樣的干部決定了有什么樣的工作，干部考察肩負著選賢任能的重任，能否把合適的人放在合適的位置，能否把帶病的人擋在門外全在考察質量，重要性不言而喻。因此，在組建考察組的時候，就要把好人選關，切不可隨意點兵點將，胡亂組建敷衍了事。

“考察干部并非走過場”。在現實生活中，個別組工干部對考察工作重視不夠，認為考察干部就是走過場、搞形式，就是談談話、填填表。殊不知，考察環節是客觀評價干部能力，全面考察干部德行的關鍵環節。梁立軍因為考察干部期間接受宴請而被處理的事件，其實也反證了干部考察工作的嚴肅性和重要性。試想，若考察可有可無，無關緊要，又何來嚴肅問責呢？

“為政之道，首在用人”。一名干部對一個地區一個部門的發展影響至關重大，正如古人言：“勿說一官無用，地方全靠一官。”干部選準了，地方發展、群眾致富就有盼頭，干部選偏了，中飽私囊、貪污腐敗就會接踵而來。故組工干部們要重視手中的考察權力，莫將組織賦予的考察大權拿來換山珍海味、珍饈美酒，否則，失職瀆職的板子必然饒不過你。

“信任不能代替監督”。組織部門雖被稱為模范部門，但不能因此而放松對組工干部們的監督教育，該案提醒我們：對于腐敗，任何人都不在保險箱內，任何部門都不帶天然的免疫力。因此，管干部的干部、管黨員的黨員，更要管好自己，自覺接受監督，信奉法紀、敬畏權力。唯有如此，才能避免考察干部反被“考倒”的事再重演。