談心交心 不忘初心 

——記民進淮安市委會“任前談心會制度”

“談心是要堅定信心，是要強調公心，更是為了要不忘初心?！敝鞒至嗣襁M江蘇省淮安市委會新一次任前談心會的民進淮安市委會主委王莉莉如是說。

“談心會，在我看來，是家庭聚會般的交心會，是親密戰友間‘紅臉、出汗’的會診會，是為以后任職出謀劃策的‘規劃會’?！弊鳛檎勑膶ο蟮氖姓f辦公室副主任、民進淮安市委會副主委李萍如是說。

任前談心會制度，是民進淮安市委會“以黨為師”，在認真貫徹落實集體談心制度基礎上，進行的制度創新、機制完善與自我發展。十余年來，“任前談心”始終堅持為民進的干部“拉袖子”“拍肩膀”“提提醒”，堅持做到紀律條規“?？础?、重點部門“約談”、薄弱環節“支招”、苗頭性問題“預警”，使他們通過談心，在思想上和認識上得到一次深刻洗禮和警醒。

以“牢記囑托”為首要任務

上好“歷史課”

“談心不走心，干部無‘回音’。談心流于形式，或是蜻蜓點水、一‘談’了之，反而會傷害干部的感情?！蓖趵蚶驅τ诿襁M淮安市委會任前談心制度有著自己的獨到見解。

她說：“任前談心的關鍵是要談到干部的心坎里。怎么才能感同身受、觸動靈魂呢？我總結起來就是一句話：以會史教育喚起初心，以政治囑托激勵擔當。”回憶自己任職前的談心會，王莉莉說：“在任職淮安市政府外事僑務辦公室主任的談心會上，我忘不了民進市委會原主委卜健民以吃苦耐勞、敢于擔當的‘削鉛筆精神’激勵我，以民進的光榮歷史激勵我，要我始終銘記‘為執政黨助力、為國家盡責、為人民服務’民進的歷史使命；在任職民進淮安市委會主委的談心會上，我忘不了中共市委姚曉東書記深切囑咐我‘帶好班子、帶好隊伍’，我深感使命光榮。正是這樣的信任與囑托，讓我不敢絲毫懈怠?！?/p>

王莉莉是這樣說的也是這樣做的，她用“夙夜在公”踐行自己的諾言。在她主持市外僑辦工作期間，市外僑辦先后榮獲國務院僑辦“全國僑務工作先進單位”等多種表彰。

通過任前談心會，以黨史會史教育人、以革命前輩的事跡感召人、以組織的囑托激勵人，使民進的干部進一步堅定了信念，堅定了理想，更明確了責任與擔當。

以“授人以漁”為重要內容

上好“預備課”

“談心會上，有那么多老前輩、老領導、老會員給我傳道授業解惑，為我今后本職工作與會內工作的協調開展指明了方向、提出了方案、教會了方法?！被窗彩谢搓巺^政府辦副主任、民進淮陰區總支主委張意茹在參加完任前談心會后有這樣的體會。

作為淮安民進組織“少壯派”的代表，她在上任之初也有過困惑，尤其是政府辦工作重緊急、黨派工作不熟悉的問題，是擺在她面前的一道坎。“多虧了有談心會上的指導，實實在在為我今后的工作開展好好做了個‘預習’?！彼f，“對于如何協調本職工作與黨派工作的問題，李萍副主委用她自己在原清浦區副區長崗位上的經歷與經驗現身說法，教會我要學會統籌、善于統籌、靈活統籌，要懂得將本職工作與黨派工作有機結合，以本職工作為黨派工作定方向，以黨派工作為本職工作查漏補缺。立足自己的本職工作，履行好民主黨派成員職責，爭取雙崗立功?！?/p>

張意茹受到李萍的啟發，將本職工作與民進工作相結合，形成多篇高質量調研成果，得到區委區政府高度肯定及民進會內的一致認可。

她說“談心會上，我的收獲還不止如此”。在盡快熟悉民主黨派工作的問題上，主委王莉莉教給她“秘訣”，讓她較快適應了角色轉變。

通過任前談心會，為新任職同志“傳經送寶”，為年青干部“傳幫帶”，為他們今后在任上更好地協調本職和會內工作“答疑解惑”，使民進的干部不僅有了做好工作的“底氣”，更有了解決落實的“辦法”。

以“勤政廉政”為根本要求

上好“警示教育課”

“作為一把手、‘大家長’，就是要在民進的干部最‘春風得意’時‘潑冷水、放狠話’，這是對我們自己的干部最大的負責。”王莉莉幽默地表示。

      突出紀律意識，強調廉潔教育始終是民進淮安市委會任前談心會的永恒主題和最大初衷。這里最為與會民進干部津津樂道的是老主委卜健民的“三把掃帚”。

“三把掃帚”的故事發生在2003年1月22日民進淮安市委會召開的任前談心會上，談心的對象是當時剛當選為淮安市副市長的朱毅民。會上，時任民進淮安市委會主委卜健民，用“三把掃帚”勉勵朱毅民：“一把是法律掃帚。這是很大很密的掃帚，辦多難的事、多大的事，說多硬的話，只要事先用這把掃帚在心里掃一掃，掃除越軌的邪念，掃除僥幸的妄想，那你永遠可以立于不敗之地。一把是道德掃帚。錢多買不來人們的尊重，權大換不回他人臣服。而只有用公共的道德標準，及時地掃除自身的私欲和雜念，才能德高望眾，得道多助。一把是事業掃帚。遇到誘惑的時候，想想自己的事業；產生動搖的時候，想想自己的事業；受到挫折的時候，也不忘自己的事業。想想什么是主攻方向，什么是奮斗目標，哪些東西應該掃掉，哪些東西應該保留，讓灰心變信心，讓障礙變坦途。三把掃帚交替使用，缺一不可。”

從此，這“三把掃帚”成為了朱毅民和全體淮安民進人的廉政勤政準則。朱毅民在淮安市副市長任上十年，“從不為利益辦一件違法事、從不為親屬辦一件違規事，從不退縮改革發展的一件困難事，從不放過群眾利益的一件芝麻事，從不忽略會員的一件麻煩難事”，樹立了優秀民進干部的良好形象。

通過任前談心會，上緊民進干部的“腦中弦”，提醒他們管好自己的“手中權”，勸勉他們守住黨紀國法的“最后底線”，是對民進干部的最大負責，是對民進組織的最大負責，也是對黨和群眾的最大負責。

十余年來，任前談心的人員范圍由主委副主委、市委會委員逐步向基層組織負責人擴展；談心方式由一般的個別談話、集體訪談逐步向更加科學高效的集體座談與民主評議演變。任前談心制度經過三代淮安民進人的共同努力，隨著淮安民進組織的不斷發展而得到不斷完善，取得了良好的效果，成為加強會員尤其是各級班子成員意識形態領域學習的全新模式，教育了民進的干部、提醒了民進的干部、保護了民進的干部，使得他們在各自的崗位上“有位有為、有為有畏”，堅持了操守、守住了底線、做出了成績、樹立了形象，得到了中共黨委政府和廣大會員的一致肯定與認可。