中國經濟網7月12日訊(記者 許紅洲)國務院國資委12日公布2016年中央企業業績考核A級企業名單, 中國航天科技集團公司 、國家電網公司 、中國移動通信集團公司 等51家中央企業獲評2016年度經營業績考核A級,占到全部中央企業的50%。 

業績考核始終是國有資產監管的重要手段。近年來,緊緊圍繞中央企業改革發展重點任務,國資委不斷探索完善中央企業負責人經營業績考核制度。 

為貫徹落實以管資本為主加強國有資產監管要求,加強對中央企業分類指導、分類考核,國資委2016年12月發布了《中央企業負責人經營業績考核辦法》(國資委令第33號)(以下簡稱《考核辦法》),對之前的《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》(國資委令第30號)進行了修改完善。 

新修訂的《考核辦法》簡明扼要,對業績考核的基本問題作出了原則性、框架性政策規定,將在一段時期內保持穩定。 

《考核辦法》共七章五十二條。第一章總則,對考核依據、考核對象、工作原則、考核方式等作出明確規定。第二章至第五章為新編章節,分別為考核導向、分類考核、目標管理以及考核實施。其中,“考核導向”章節明確考核重點體現在突出發展質量、注重資本運營效率、發揮功能作用、堅持創新發展、重視國際化經營和健全問責機制等六個方面。 

第六章獎懲,進一步明確了企業負責人薪酬構成,重點補充了績效年薪按月預發放和任期激勵收入等相關內容。其中,第三十三條規定,年度經營業績考核和任期經營業績考核等級分為A、B、C、D四個級別。 

國資委將依據年度和任期經營業績考核結果對企業負責人實施獎懲,經營業績考核結果作為企業負責人薪酬分配的主要依據和職務任免的重要依據。第四十四條明確規定,連續兩年年度經營業績考核結果為D級或任期經營業績考核結果為D級的企業,且無重大客觀原因的,對企業負責人予以調整。 

分檔設置考核目標值以充分發揮考核目標的引領作用,是《考核辦法》修改完善的主要內容。 

經濟發展新常態下,提質增效壓力加大,目標管理的難度越來越大。為充分發揮考核目標的引領作用,更好地激發企業自我加壓的內生動力,《考核辦法》在認真總結以前年度經驗做法的基礎上,實行年度經濟效益指標目標值分檔管理。同時,將企業考核目標值先進程度與考核計分、結果評級、工資總額預算緊密銜接,使業績考核目標與資源配置、企業職工工資緊密掛鉤。通過分檔管理,形成“賽跑機制”,鼓勵企業主動追求“步步高”。 

附名單:2016年度中央企業負責人經營業績考核A級企業名單 

根據《中央企業負責人經營業績考核辦法》(國資委令第33號)和《關于印發中央企業負責人經營業績考核實施方案的通知》(國資發考分〔2016〕310號),2016年度中央企業負責人經營業績考核結果已經國資委黨委會議審議通過,現將A級企業名單通報 

如下: 

1.中國航天科技集團公司 

2.國家電網公司 

3.中國移動通信集團公司 

4.中國電子科技集團公司 

5.招商局集團有限公司 

6.華潤(集團)有限公司 

7.國家開發投資公司 

8.中國中車集團公司 

9.中國第一汽車集團公司 

10.中國鐵道建筑總公司 

11.中國醫藥集團總公司 

12.中國長江三峽集團公司 

13.中國航天科工集團公司 

14.中國電信集團公司 

15.中國廣核集團有限公司 

16.中國建筑工程總公司 

17.中國石油化工集團公司 

18.中國南方電網有限責任公司 

19.中國兵器工業集團公司 

20.中國交通建設集團有限公司 

21.中國華電集團公司 

22.中國石油天然氣集團公司 

23.中國兵器裝備集團公司 

24.中國航空集團公司 

25.中國保利集團公司 

26.中國通用技術(集團)控股有限責任公司 

27.中國航空工業集團公司 

28.華僑城集團公司 

29.東風汽車公司 

30.中國國電集團公司 

31.中國核工業集團公司 

32.中國航空油料集團公司 

33.中國鐵路通信信號集團公司 

34.中國大唐集團公司 

35.中國電力建設集團有限公司 

36.中國機械工業集團有限公司 

37.中國遠洋海運集團有限公司 

38.中糧集團有限公司 

39.中國中化集團公司 

40.中國海洋石油總公司 

41.中國化工集團公司 

42.中國船舶重工集團公司 

43.中國電子信息產業集團有限公司 

44.武漢郵電科學研究院 

45.神華集團有限責任公司 

46.國家電力投資集團公司 

47.中國寶武鋼鐵集團有限公司 

48.新興際華集團有限公司 

49.中國建材集團有限公司 

50.中國鐵路工程總公司 

51.中國華能集團公司