“人才”不僅僅指高技能勞動者

陸銘（上海交通大學安泰經濟與管理學院特聘教授，復旦大學客座教授）

現代城市的發展需要低技能勞動者和高技能勞動者之間互相協作，也就是說一個城市吸引的大學生越多，越需要有低技能勞動者跟他們去配套。如果把一些福利都跟高技能勞動者掛鉤，那就忽略了對低技能勞動者的吸引力。

低技能勞動者為社會提供大量的廉價勞動力，從降成本的角度來講，有利于降低城市的勞動力成本，提高城市的競爭優勢。也就是說一個城市的發展需要各種各樣技能的勞動力，只要能夠在這個城市就業，他就為這個城市在創造價值。我們應該向充分尊重各種技能勞動者價值的這個方向不斷改革，最終實現人才或者勞動力的自由流動，讓這個城市變得更加有效，而且和諧。

拋出橄欖枝的同時，二線城市怎樣才能留住人？

郝昆（媒體人）

城市之間的人才競爭，實質上是人才用腳對城市的重新投票。各城市人才政策的發布，其實就相當于是施政主張的較量。但要真正贏得“人心”，更關鍵還是要思考，如何能讓人才留得住。

首先是產業發展的問題。有人才才能發展產業，但是如果沒有清晰的產業定位和產業基礎，要吸引更多人才，也將成為一句空話。因為，沒有良好的產業配套，人才不能各盡其才，英雄沒有用武之地，終究是難以留住人的。

其次還是市場環境的問題。吸引人才，可不單是讓他們過來買房、居住的，而在根本上還是要依靠人才來建設城市，必須讓他們的才能和價值得到施展與實現。那么，如果是創業，公司的注冊門檻如何？融資條件、配套政策又怎樣？對創業公司的政策，能否與一線城市看齊，甚至超過一線城市？如果是就業，相關公共服務又能否讓人舒心，而不必擔心公平問題？

再者，房價的問題。房價對人才的吸引確實是個很重要的因素，這些年雖說一線城市的房價漲了很多，但二線城市房價的漲勢也不可小覷?？紤]到工資水平，現在要在主要的幾個二線城市，如杭州、南京、武漢、成都買房，對應屆畢業生來說，也并非是一件多么容易的事?？梢哉f，二線城市原有的房價優勢，其實是在相對削弱的。如果二線城市房價控制不好，出現“一線城市化”，顯然不利于留人。（思客綜合，編輯：孫惠）