追問 保姆有“黑歷史”會調查嗎？

6月26日，記者聯系了江蘇南京秦淮區某家政服務公司，稱要應聘保姆。該公司負責人杜先生表示，應聘保姆工作需先進行登記，只要提供身份證和健康證就行。

“如果能有育兒嫂資格證，工資更高一些，如果沒有也可以。”杜先生稱，現在家政公司的情況大致相同，只需提供身份證和健康證就可以上崗。一般住家保姆只要會打掃衛生、會做飯就行。杜先生稱，零基礎也可以當保姆，“只要服務態度好就可以，不能有小偷小摸的行為。”

記者在與秦淮區某家政服務公司負責人杜先生的交談中，曾問他：公司在錄用家政從業人員之前，會做調查嗎？杜先生表示不會，雇主和保姆面談就行。

“我們公司光保姆就有三四十人，如果都查檔案，需要很久。而且，很多保姆也不一定愿意，覺得涉及隱私。”杜先生說，目前只能通過簽合同保障雇主和保姆雙方的權益。

江蘇省家庭服務業協會新聞發言人曹揚向記者介紹，目前家政服務行業市場一方面存在用工缺口，另一方面在從業人員職業化、規范化方面存在不足，許多中小型家政公司受條件限制，對家政人員入職把關并不嚴格。只是讓從業者填登記表、提供身份證和健康證，只有少數家政公司會去派出所調查從業者的犯罪記錄。

現在，有一些規模的家政公司，會要求“可疑人員”去派出所開具無犯罪證明，有案底的直接打入黑名單，但更多的公司覺得麻煩，追溯成本太高。對于家政人員的背景底細，曹揚認為，家政公司在招聘員工時除了要求員工提升職業技能之外，還應承擔社會責任，對從業人員進行把關，切實保障雇主的切身利益。