“搶人”競爭白熱化，戶籍管理、創業環境和人情是核心

值得注意的是，人才流動所形成的新趨勢，并非僅僅緣于一線城市的人口政策收縮與資源承載力不足，“新一線”城市對大學畢業生的爭奪競爭日趨白熱化，核心“套路”包括：

——松綁戶籍限制。

“對我而言，畢業后能在大城市落戶、買房就是最實在的。”家在貴州的重慶大學機械工程學院本科應屆生吳潼說。他畢業選擇留重慶發展，已與電子科技領域一家頂尖公司簽約。

城市戶籍仍意味著資源與福利。目前，一線城市的戶籍政策普遍收緊，北京2017年將繼續削減近半大學生留京戶籍指標。相形之下，成都、武漢、重慶等城市則紛紛出臺針對大學生的寬松戶籍政策。

成都允許外地高校畢業生在創業地辦理落戶手續。武漢的“百萬大學生留漢計劃”規定：畢業三年內的普通高校大學生，憑畢業證即可申請登記為武漢常住戶口；超過三年的，符合簡單條件也可申請。

——通過優惠和扶持政策營造優越創業環境。

四川美術學院的布志國是河北邯鄲人，他畢業后選擇留在重慶任教，并成立了漫達文化公司。在川美大學生文化創意微型企業園中，他以每月不到千元的成本取得了經營空間，校方對大學生創業的多項補貼，讓他找到了優秀的合作伙伴。再加上當地稅收的優惠政策，短短兩三年間公司就站穩了腳跟。

通過優惠政策營造優越創業環境，吸引優秀人才，是很多“新一線”城市地方政府和高校的普遍做法。

據重慶市就業服務管理局的數據，2015年以來，重慶市累計資助創業項目595個，發放資助金1665萬元。減免擔保費3000余萬元；成都市將創業培訓補貼、創業實體補貼、孵化創業項目補貼和創業擔保貸款貼息對象，都擴大到所有在校大學生；武漢的“創谷”，則是由政府拿出最優質的城市土地等資源，交給創新創業者經營使用。

——發掘校友資源吸引人才。

“一個同學眼尖，說那不是雷軍嗎？然后大家就呼啦啦都圍上去了，特別興奮。”武漢市招才局招才引智工作部部長王鳳，向記者描繪小米公司董事長兼CEO雷軍回到母校武漢大學時的情景。

雷軍是武漢市“百萬校友資智回漢”工程的首批“招才顧問”。“目的就是讓‘大咖’校友成為武漢的名片，引來更多人才。”王鳳說。記者了解到，為了在城市之間激烈的人才競爭中脫穎而出，武漢大力發掘“高校之城”的校友資源，用青春回憶與“大咖校友”的魅力，大打感情牌。

留在成都創業的電子科大畢業生羅敏告訴記者：“大多數電子科大的創業者，初期都受惠于學校的各項支持。而且同學們經歷了校園文化的熏陶，往往有共同的價值觀，更容易溝通，所以公司用人更青睞校友”。

“大學生用腳為宜居宜業的城市‘投票’，哪里有發展的希望就去哪里。”中國人民大學法治與社會治理研究中心執行主任王旭教授說。