標簽1

有大把未來 也意味著辦事不牢

提到“90后“群體，社會上褒貶不一。當他們開始創業，要承擔責任時，這個標簽能給他們帶來什么呢？

1994年出生的高宇同畢業于美國南加州大學，他創業的方向是互聯網金融。在上大學時，他就和團隊研發了一款針對留學生學雜費匯款的APP，現在已經投入市場一年半了。被問及“90后”的身份對創業的影響時，他說：“我的留學生身份和年齡對我推廣軟件有一定的幫助，很多人會覺得我是留學生，了解留學生的需求，因而比較信賴我的產品；但也有人因為我是‘90后’，年齡小，不相信我能開發出這樣的與金融相關的產品。”

“‘90后’這個標簽對我來說更像是一種未來資本。因為我的長相比較成熟，很多人跟我合作以后，聽說我是‘90后’都很驚訝。他們雖然也會覺得我年齡小，但卻認可我處理問題的能力。合作伙伴也比較看好我，愿意和我合作。”留學回國后創辦了自己的影視公司的師鈺奇說，“身為‘90后’，一定要清楚地認識到，年齡資本并不意味著可以輕率地反復犯錯誤，也不意味著有放縱的權利，要利用好自身年齡優勢去創造更大的價值。”

標簽2

“互聯”和“共享”的同義詞

“我們生活在互聯網時代，擁有互聯網思維。”27歲的陶翀畢業于美國密歇根州立大學，現在正在做一個共享型社交軟件的研發。“我們擅長用數據手段分析用戶，分析市場；我的團隊在創業中融入互聯網的共享理念，使軟件的基礎功能免費，只在增值服務上收費；而且我們適應快速變革的創新時代，能做出更好的產品。”

師鈺奇認為，“90后”身上有勇往直前的勁兒。他表示，在創業過程中自己很少會因為遇到麻煩、困難而擔心害怕。而他了解的“70后”、“80后”創業者的顧慮則會稍微多一些，想得也多一些。他認為，風險和機會成正比，有時候考慮過多會錯失機會。

“我覺得‘90后’海歸創業者在領導公司方面會少一些條條框框。像老板與員工等級分明、老板在公司要樹立絕對權威等這樣的思維習慣在我的公司里是不被鼓勵的。我更希望員工從心里認可我。我們公司開會的氣氛很活躍，常常是吃著零食聊著工作，這樣大家更放松，更容易把真實的想法說出來。我認為，員工對我的認可，部分原因就是基于我對他們的包容。”師鈺奇說。