俗話說，墻頭一棵草，風刮兩邊倒。這句俗語常常用來形容一個人沒有主見，見風使舵。“墻頭草”或稱“兩面人”，隨聲附和，人云亦云，在工作中怕得罪人、怕丟選票、怕惹麻煩，干工作畏首畏尾、不求有功、但求無過、得過且過。這樣的干部不僅推動不了事業的發展，更不能也不應該受到重視、得到重用。政治路線確定之后，干部就是決定性因素。選什么樣的干部，用什么樣的干部，事關黨的事業興衰成敗，更考驗著執政者的政治素養和執政能力。推動黨和人民的事業發展，不需要只看領導眼神、“墻頭草”式的干部。

講政治、講原則，是黨員干部特別是領導干部的基本素質。然而，反觀時下，少數黨員干部，包括某些領導干部，不能始終堅持原則、依法辦事、依規行事，而是重關系、講人情、搭天線，看領導顏色行事，溜須拍馬、投機鉆營，將對黨忠誠異化為了對領導“唯命是從”，哪怕領導說的是錯的，也“照辦不誤”。這樣的干部看似很“聽話”，很守“規矩”、很講“原則”，其實是典型的不講原則、不講政治的表現，害怕損害到自己的利益，是狹隘的個人主義、利己主義思想在作祟。各級黨員干部，特別是領導干部，要旗幟鮮明講政治、態度堅決講原則，不做“墻頭草”，不當“糊涂官”，一切出以公心、憑著良心、守護民心，一切為了事業發展，一切按規矩辦事，一切按原則做事。對不講原則、“墻頭草”式的干部，不僅要嚴肅批評，更要堅決不用。

思路好比是過河的“橋”和“船”，對于開展工作、推進事業具有至關重要的作用。黨員領導干部要會出思路、善出主意，無論是在開會講話時，還是在實際工作中，必須思路清晰、目標明確、方向明了，不能稀里糊涂過河、迷迷瞪瞪行船，像“墻頭草”一樣，一會兒向這邊，一會兒朝那邊，倒騰來、倒騰去，折騰來、折騰去，浪費了不少口舌，耗費了諸多資源，到頭來依然是滿嘴胡言、一事無成。對于這樣的干部，要旗幟鮮明地予以提醒，加強教育，必要時要作出調整，不能讓其“蒙混過關”、“混跡官場”。廣大黨員干部，特別是領導干部，要始終將思想建黨放在首位，堅持將學習作為第一需求、第一追求，不失時機地補精神之“鈣”、筑思想之“魂”，創新思考，理清思路。堅持深入基層、深入實際，正確領會政策法規和上級指示，自覺用新發展理念謀劃和指導各項工作，善于從有字之書和無字之書中汲取智慧，做到用心想事不應付，用智謀事不違規，緊密聯系實際狠抓落實，不做“跟隨者”，不當“應聲蟲”，努力干事不空談。

俗話說，在其位，謀其政，擔其責。敢擔當、善作為，是黨員領導干部的鮮明特質。“墻頭草”式的干部，左右搖擺，瞻前顧后，是不負責任、不敢擔當的表現。習近平總書記指出，“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面。”不能擔當、不敢擔當、不善擔當的干部，是對改革與發展的阻梗，堅決不可用、不能用。有權就有責，有責必擔當，失責必問責。不擔當，也是腐敗。為此，必須拿出“緊箍咒”、“問責鞭”，拿出高壓反腐的力度向不作為宣戰，堅決整治不敢擔當、“為官不為”的干部。黨員干部特別是領導干部要有強烈的憂患意識、責任意識，徹底拋棄不敢擔當、不敢作為、甘做“平庸官、太平官、圓滑官”的思想。避事可恥，躲難可悲。身為人民群眾的公仆，不愿擔當就不是黨的合格干部，不能擔當就肩負不起時代的重托，不敢擔當就會把黨置于嚴重危險之中。責任重于泰山，擔責考驗品質。為了黨和人民的事業，黨員干部要敢于較真碰硬，敢想、敢做、敢當，努力做我們時代的勁草、真金，不辜負黨和人民的培養和期盼。

那么，如何避免“墻頭草”式的干部受歡迎、有市場，必須建立健全干部考核評價體系，樹立正確的選人用人導向，堅持德才兼備、以德為先，堅持科學評價干部、全面了解干部、正確使用干部，堅持五湖四海、在群眾中選干部，提高群眾參與的范圍，將評判干部的標尺交給群眾，讓群眾說得上話，說話管用，力戒“少數人”說了算或個別人說了算。要加強制度建設，狠抓制度執行，讓“墻頭草”式的干部無所遁形、無處安身、無法立足，凈化政治土壤，真正將那些忠誠、干凈、擔當的好干部選出來、用起來，努力營造風清氣正的政治生態和干事創業的濃厚氛圍，為實現“兩個一百年”奮斗目標，實現中華民族偉大復興的中國夢保駕護航。