在漸別等靠要中“承壓轉型”

齊齊哈爾市富拉爾基區是我國“一五”期間重點建設的老工業區，有中國第一重型機械集團公司、東北特鋼北滿特殊鋼有限責任公司(簡稱“北鋼”)、黑龍江黑化集團有限公司等一大批老國企，為我國工業化建設作出重要貢獻，人口最多時有近30萬。

富拉爾基區的一家燒烤店內，老板張濤忙碌地招呼著客人。這位產業工人回憶說，上輪國企改革下崗潮時，廠子開不出工資，大家都是等靠要的心理，盼國家救濟，社會上也沒啥就業機會和崗位，自己當時被逼創業。如今，大伙對企業重組后可能的減員、分流早有了心理準備。“干啥不是干啊，不都是掙錢嘛，非得靠死在廠里?”另一名工人插話說。

走訪中，不少工人也反映，與上一輪國企困難期相比，大家市場意識提高，改革承壓能力增強。記者發放的212份調查問卷顯示，41%的受訪工人認為，如果下崗或轉崗，“有能力自主創業”。

“經過多輪減員分流、企業改制重組等，大家對困難有預期，適應改革能力有所增強。”哈爾濱電機廠有限責任公司工人裴永斌舉例說，10多年前給技術人員單獨漲工資是天大的難事，就怕一線職工不理解，更別說與企業解除勞動關系下崗了。現在，不少工友是主動向市場找出路。同時，對改革的參與意識也增強，每年公司的職代會都要開一整天聽取職工意見。

盡管改革承壓能力有所增強，但一些新問題也開始困擾產業工人群體。與上輪困難期相比，職工的醫療、教育、住房等新增生活成本疊加，多元化壓力持續加大，一旦因病、因學、因房造成經濟承受極值突破，或將對家庭穩定、企業發展等多個層面造成沖擊。

“過去工人能吃上飯就行，如今有的每月要向銀行還房貸，孩子補課費動輒過千，再趕上個病災，一些家庭就扛不住了。”不少工人表示，國家目前的托底保障政策已經很完善，尤其最低生活保障制度起到了壓艙石的關鍵作用，但國企職工“頂梁柱”變“啃老族”現象值得關注，退休父母養老金成為一些工人家庭的重要經濟來源，“老人一旦去世，整個家庭就可能入不敷出”。