“開著豪車來上班，每月工資全部捐”，這句話是自貢富順縣李橋鎮(zhèn)石盤村村民對該村村主任舒維孝的評價。今年2月27日，經(jīng)石盤村2100余村民現(xiàn)場投票，舒維孝以1800多票被選舉為該村村主任。村主任身份的另一邊，舒維孝更是云南一家具生產(chǎn)企業(yè)和多個家具賣場的負責人，資產(chǎn)以千萬計。（4月17日《成都商報》）

選能人做村官，帶領村民發(fā)家致富，這是多年來一直堅持的基層干部隊伍建設的主導思想。一些人投機鉆營混進村官的隊伍，利用手中的權利中飽私囊、成了富翁，對此，民眾當然強烈的不滿和反感。不過，對于創(chuàng)業(yè)成功的企業(yè)家回鄉(xiāng)做村官，公眾倒是十分贊賞和支持。

眾所周知，創(chuàng)業(yè)成功的企業(yè)家眼界開闊，經(jīng)驗豐富，在商界又有較強的人脈關系，他們做村官會給民眾帶來一股清流。再者，諸如舒維孝這樣的經(jīng)濟能人，重感情輕錢財，看淡工資報酬，甚至愿為村民倒貼錢，就是一心想改變家鄉(xiāng)落后的面貌。他們爭氣不爭財?shù)木瘢材茉黾哟迕竦哪哿Γ瑸榧亦l(xiāng)發(fā)展和基層干部隊伍建設帶來勃勃生機。

成功后的企業(yè)家能在商場上游刃有余，但在村務的處理上未必能得心應手。畢竟，他們農(nóng)村的方針政策、法律法規(guī)了解得不深不透，缺乏處理農(nóng)村繁雜事務的實際工作經(jīng)驗，難免會在工作中出現(xiàn)摩擦和矛盾。再者，企業(yè)家魄力大，對自己的事業(yè)、企業(yè)發(fā)展常常一言九鼎，可是，村里的公共事務需要大家商議，若能人村官像以往那樣搞“一言堂”，開展工作的阻力就大。

盡管大多數(shù)人都認可并支持富翁做村官，可是，也會有一部分人持懷疑的態(tài)度，有人懷疑富翁村官是作秀；有人懷疑富翁村官是某后動，在“做一盤貪腐的大旗”；有人懷疑富翁村官三分鐘熱度，成不了大事……這些流言蜚語和無端猜疑，必然消耗富翁村官的激情。另外，萬事開頭難。公眾賦予了能人村官厚望，但他們能否成功地引領村民致富，還是個未知數(shù)。一旦遇到坎坷，村民由支持到嘲笑，富翁村官是否會打退堂鼓？

吸引富翁做村官當然是好事，可是，富翁村官也需要引導、鼓勵與呵護?；鶎咏M織部門就應對富翁村官多些引導，讓他們盡快融入角色，熟悉工作程序，鼓勵他們多聽取村民意見；多些鼓勵、安慰，讓他們勇敢地面對流言蜚語和嘲弄，為富翁村官提供強有力的情感支持。最后，對他們開展業(yè)務培訓，提升富翁村官的基層工作能力以及法治意識，提高他們的業(yè)務能力。