據了解，4月5日國務院第167次常務會議原則通過《關于做好當前和今后一段時期就業創業工作的意見》，明確提出要穩妥安置化解鋼鐵煤炭煤電行業過剩產能企業職工。

張義珍說，重點群體的就業一直是關注重點，“特別是‘三去一降一補’(即去產能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板)和供給側結構性改革的大形勢下，我們對去產能的職工安置工作給予更高關注。2016年，去產能職工安置工作基本上平穩有序，總體安置了72.6萬人。”

張義珍表示，2017年去產能職工安置的工作依然繁重，安置難度不減，工作要求更高。“這次不僅包括鋼鐵、煤炭的去產能，而且還包括煤電行業的去產能。”她介紹，去產能的區域分布不均衡，不同地區的去產能職工安置壓力也不相同，個別地區去產能的壓力很大。

張義珍表示，將通過企業內部分流、轉崗就業創業、內部退養、公益崗位兜底安置等進一步拓寬職工的分流安置渠道。核心是支持企業挖掘內部安置的潛力和促進分流職工轉崗就業創業。

“我們對不裁員、少裁員的去產能企業，降低穩崗補貼門檻、提高補貼標準給予支持；對于吸納分流人員的單位，按規定給予企業吸納就業扶持政策；對于自主創業的分流人員，優先安排入住到創業孵化基地，落實創業的扶持政策。”張義珍表示，對于其中確實難以安置的就業困難人員，我們明確要求新增的以及騰退的公益性崗位要優先安置，做好托底保障。

“去產能職工安置工作中，最大的問題是不平衡性。”張義珍說，近來，人社部門采取了區域協作的方式，組織一些勞動用工需求比較旺盛的省份，與去產能職工安置壓力非常大的省份進行勞務對接，區域協作已經發揮了很好的作用。