謀穩定——

返鄉的“漂族”：想要穩穩的幸福

與涂小龍和袁小男不同，老家在福州的李曉生，他之所以選擇跳槽更準確的說是為了選擇一個更適合自己發展的城市。

從深圳漂到北京，從流水線工人到銷售白領，當了多年“外來務工者”的李曉生，今年春節過后決定結束“北漂”生活，返鄉就業。

此次跳槽，在李曉生看來，更像是轉換人生“跑道”。他告訴記者，其實，回鄉就業的問題此前就曾想過，不過，自己以前更喜歡自由自在地在外漂泊，也想趁著年輕在外拼搏幾年。但隨著年齡的增長，穩定的生活可能是自己更想要的。

“我也知道回鄉就業意味著什么，要有一份體面且穩定的工作，要去相親，要趕快組建家庭。”李曉生說，隨著年齡增大，現在他自己也漸漸認為，在家鄉享受著穩穩的幸福也挺好。

如今，李曉生已在家鄉的一家上市公司上班，雖然工資不如以往，但在他看來，生活質量有了明顯提高。

為何要跳槽？

——薪酬水平成主因，90后跳槽較活躍

為家庭、求穩定、求高薪……春節過后，職場人士的離職原因各不相同，但顯然，對于大多數人而言，薪酬水平是他們跳槽的主要因素。

上述智聯招聘發布的調查顯示，2017年春季白領跳槽的原因中，得票數最高的是薪酬水平，有49.0%的白領因為對薪酬水平不滿意而選擇跳槽。此外，有42.6%的白領因為企業發展前景不明選擇跳槽，職位晉升受限和福利待遇也是白領跳槽比較重要的因素。

在跳槽一族中，90后跳槽比例最高。上述調查顯示，在參與調研的職場白領中，90后有實際跳槽行動(包括正在辦理入職/離職手續、已經更新簡歷)的比例最高，為77.8%；70后和80后有實際跳槽行為的比例也較高，分別為76.8%和76.2%；60后有跳槽行動的比例相對較低，為61.6%。

對此，調查分析，90后喜歡追求自由并且希望能夠彰顯個性，他們在追逐生活保障的同時也會更加向往廣闊的世界，因此有實際跳槽行動的比例較高，相對來說在職位上的積淀有所欠缺。(應受訪者要求，文中部分人物為化名)(呂春榮)