如何為年輕人創造土壤

然而僅提高待遇還遠遠不夠。

付強說，年輕人大多還是將事業作為人生的第一大事。有了事業，就抓住了年輕人的痛點和生活重點。他說，年輕人想有一番作為，并不是給的待遇高了就會駐足，而是要建立他們對發展的信心。

哈工大機器人集團副總裁、智慧工廠事業部總經理白相林介紹，哈工大為教師提供了創新創業崗，有別于教學崗、科研崗，該崗位旨在推動創新成果轉化。

如何為年輕人在東北創造出一番適合創業的土壤？這個想法在東北的大環境下想落地成形并不容易。行政機構思維方式和處理問題的落后等，讓許多創業者望而卻步。

一些年輕人曾向付強抱怨，工商稅務管卡壓，辦一個企業往往要拖上一個月。他們聽說，在南方，政府在評估完項目后甚至會安排專人配合企業落地。

付強說，工研院的工作重點，就是為引進的人才做“項目經理”，幫助他們在黑龍江落地生根，做大做強。付強說，下一步，哈工大的計劃是將本校的老師推到更多更大的平臺上去，如長江學者獎勵計劃、國家杰出青年基金、百千萬人才工程國家級人選等。

與工研院和科工院讓人才走進來的思路互為補充，哈工大機器人集團在用走出去的方式和人才打交道。

白相林介紹，“走出去”的步伐與東北的大環境有關。哈工大試圖主動參與到企業淘汰過剩產值、改變經營模式的過程中，但發現一些企業的意愿并不強。不少企業說：“我們產值夠了，還投入干嗎？”

依托哈工大的科研力量，哈工大機器人集團積極“走出去”。他們將研發的“大腦”留在哈爾濱，但在深圳和其他地方甚至海外，建立了分支機構和子公司。白相林說，這是為了確保集團能吸引到全國各地的優秀人才，即使人才不愿意來東北，當地也有落腳點讓他們為集團服務。

黑龍江省七臺河市市長徐建國曾在科技部任職，他坦言，在七臺河市當市長，他的落差可能是最大的。他說，在科技部負責了一段時間中西部開發，發現西部這兩年發展很快，卻沒想到黑龍江的發展比較慢。

“人才不夠怎么辦？用新的觀念來引才，我們可以到北大、清華去招一些有志于在貧困地區發展的碩士、博士。”徐建國說，近期七臺河將和首都的一些高校展開專項人才引進溝通會。徐建國同時為七臺河打起了廣告：“我們七臺河地方很小，但是我們的體育（很棒），全國有一半的短道速滑冠軍出自七臺河。”徐建國說，他們希望發展旅游體育文化產業，打造新的經濟增長點。

與此同時，許多人也表示在吸引人才方面，希望能獲得更多的政策支持。東北某高校的一位負責人說，有些人才政策，東北得到的條件還不如西部。例如長江學者獎勵計劃。根據教育部2016年發布的《關于做好2016年度“長江學者獎勵計劃”人選推薦工作的通知》，項目特聘教授人選年齡要求為：截至2016年1月1日，自然科學、工程技術類人選不超過45周歲（1970年1月1日后出生），人文社會科學類人選不超過55周歲（1960年1月1日后出生）。其中，西部（含贛南、湘西、恩施等執行西部大開發政策的地區）年齡放寬2歲至47周歲和57周歲。而東北地區則享受不到這樣的政策。一名老師在46歲時選擇離開他所在的高校，去了云南一所非985高校，因為云南高校承諾他，只要他在學校服務5年以上，就將他推薦為該校長江學者獎勵計劃特聘教授。而在哈工大，他永遠都不會有這樣的機會。

相比于前10年的流失大潮，付強感到這兩年，人走得反而少了，甚至有回流的現象。不過就整體來看，留住人才還是他們面臨的最難的問題。