在凈利潤(rùn)增速下滑、不良率攀升的情況下，銀行工作不再是一份令人艷羨的工作，收入高穩(wěn)定的光環(huán)漸失色，錢少、事多、壓力大正成代名詞。現(xiàn)在銀行不僅人才流失大，而且招人也不容易，招到合適的人就更難，無奈之下，有些銀行甚至向員工下派推薦人才的任務(wù)。

“招人難啊，如今我們是一個(gè)人頂幾個(gè)人用啊。”近日，有國(guó)有銀行的相關(guān)人士向記者抱怨道，該單位離職的人越來越多，但是補(bǔ)充進(jìn)來的人卻不夠，人力資源部經(jīng)常抱怨招不到人。這就苦了員工，一人干著原先幾個(gè)人的工作量。

員工多了一項(xiàng)任務(wù)：挖人才

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，遭遇招人難痛點(diǎn)的并非只有這一家銀行，不少銀行都面臨著如此的尷尬。

某國(guó)有銀行廣東分行的工作人員也向記者吐槽，該行有不少行長(zhǎng)都辭職了，包括一個(gè)廣東省分行的副行長(zhǎng)去了地產(chǎn)公司，一個(gè)廣州分行的副行長(zhǎng)也辭職了，支行行長(zhǎng)辭職的更多，但是同等水平的人員根本就補(bǔ)充不到，有個(gè)1986年出生的年輕人都提拔當(dāng)副處了。

某股份制銀行的人力資源負(fù)責(zé)人向記者表示，近年來，不僅收到的簡(jiǎn)歷少了，從簡(jiǎn)歷中能挑選出來的合適人員比例也大降，銀行招人不容易，招到合適的人更難啊。

為此，有部分銀行無奈之下給員工下派了推薦人才的任務(wù)。“銀行要求業(yè)務(wù)經(jīng)理以上級(jí)別的都必須推薦合適人才，雖然完成不了任務(wù)沒有懲罰措施，但是銀行會(huì)定期對(duì)該任務(wù)完成情況進(jìn)行排名，壓力也不小啊。”某股份制銀行的相關(guān)人士告訴記者。

原因　1

“7點(diǎn)多下班算早了”

加班成家常便飯

某銀行支行行長(zhǎng)對(duì)記者說，如今銀行的壓力越來越大，“2015年開始，我們?nèi)蝿?wù)完成得越來越艱難，有不少同事選擇了跳槽。”某銀行負(fù)責(zé)消費(fèi)金融的員工也嘆道，任務(wù)指標(biāo)不斷增加，壓力越來越大，2016年年底沖刺剛做完，“開門紅”指標(biāo)又下來了。前述行長(zhǎng)表示，現(xiàn)在很多家長(zhǎng)都知道，銀行工作特別辛苦，把孩子送銀行就是往“火坑”里送。

記者認(rèn)識(shí)的不少銀行人士都向記者吐苦水，銀行加班是家常便飯。“晚上7點(diǎn)多下班算很早了，這個(gè)時(shí)候電梯里遇到同事的問候語就是‘今天這么早下班？！’而加班到晚上11點(diǎn)多是經(jīng)常的事情，平均下班時(shí)間是9點(diǎn)多。”某股份制銀行的員工告訴記者。

而另一股份制銀行的員工更是透露，迫于業(yè)績(jī)壓力，該銀行采取措施之一就是零售部門加班加效，實(shí)行朝九晚九上六天班的“996”工作制。

就讀金融專業(yè)大三學(xué)生何思思就告訴記者，就業(yè)方向沒選擇銀行，聽很多師兄師姐都說很辛苦，“一人在銀行，全家跟著忙”。