民生保障是政府工作的重點領域，作為關系老百姓就業、養老、醫保等各方面的政府部門，人力社保部門的工作備受關注。在北京市十四屆人大五次會議召開期間，新京報記者專訪了北京市人力資源和社會保障局局長徐熙。

徐熙向記者透露，近年來，北京市顯著提高養老金水平，企業退休人員養老金月人均水平已達3573元。而對于跨省異地就醫直接結算的問題，徐熙表示，北京將力爭在2月底前在全國率先實現跨省異地就醫直接結算。

談養老

將不斷提高養老保險待遇

新京報：老百姓最關心的養老問題之一就是養老金漲不漲。可否介紹一下北京近年來養老金的調整情況？

徐熙：三年前，北京市企業退休職工養老金月均2773元；現在，這一數字變成3573元，月均提高了800元，年均增幅8.82%。同時，城鄉居民養老保險月均基礎養老金也由390元變成510元，年均增幅9.35%。

尤其是居民基礎養老金，目前全國的平均水平僅在120元左右，北京增加后的水平超過了500元，就是為了讓老百姓有更多的獲得感。按照國家統一部署，北京市今后仍將不斷提高養老保險待遇水平，確保退休人員養老保障水平穩步提高。

新京報：在社保支持養老方面，北京市今年還會有哪些政策在全國率先探索？

徐熙：養老方面，我們探索關注失能老人的政策。北京市在海淀區啟動居家養老失能護理互助保險試點，采取個人繳費加政府補貼的形式。去年11月起，符合條件的參保人已開始享受護理服務。

未來，我們還將繼續在石景山開展試點，建立具有社會保險性質的政策性長期護理保險制度，促進商業性和政策性長期護理保險制度之間的相互補充和完善，形成基礎保障和更高層次保障相結合的長期護理制度體系，為失能、半失能老人的基本生活照料提供基本服務。

談收入

醫療等行業突破工資帽

新京報：除了退休人員外，對調整提高在職在崗的各類人員的收入水平，北京有哪些政策？

徐熙：我們研究制定了針對不同人群的分配政策，對科技、醫療、教育、基層單位的人才，實施更積極的薪酬分配制度。簡單地說，就是要打破天花板，突破工資帽，逐漸形成知識價值引領人才評價和分配的機制。

對科研人員，科技成果轉化所獲收益中至少70%可用于獎勵作出重要貢獻的人員；科技特派員在5年時間內保留原單位工資福利待遇，同時也享受科技成果轉化和技術服務收益。

對醫療衛生機構，單獨制定績效工資總量核定辦法，從2016年起對基層醫療衛生機構績效工資總量上浮20%，實行多級考核，考核結果與上浮比例掛鉤。對中小學教師，繼續實行績效獎勵激勵機制，同時為鄉村教師增加崗位生活補助。

對各類事業單位，充分落實內部分配自主權，對于高層次人才以及特設崗位、特聘人員，可以采取協議工資、年薪制等靈活多樣的分配辦法。

同時，還在基層機關推動職務與職級并行，在基層事業單位設置科級職員崗位，也開始打破基層機關和事業單位工作人員頭頂“看不見的天花板”。