●建議

嚴(yán)格執(zhí)法保障合法權(quán)益

透視此類違法任性行為，最為關(guān)鍵的因素，是某些用人單位法治意識(shí)淡薄、相關(guān)職能部門執(zhí)法不嚴(yán)甚至不作為。

徒法不足以自行。顯然，落實(shí)保潔員的休假權(quán)利，僅靠一紙法律規(guī)定遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，只有堅(jiān)持有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)，將保潔員法定的休假權(quán)利賦予嚴(yán)格執(zhí)法的兜底保障，法律的規(guī)定才能真正“照進(jìn)現(xiàn)實(shí)”。道理不言自明，任何良法如果得不到忠實(shí)的執(zhí)行和尊重，那么其不但將形同虛設(shè)，也極容易貶損法律自身的信用與權(quán)威，降低公眾對(duì)法治的信任與期許。故此，讓嚴(yán)格的執(zhí)法不缺位，無(wú)疑是讓保潔員依法享有休假權(quán)利的首要應(yīng)然之舉。

嚴(yán)格執(zhí)法，讓保潔員的法定休假權(quán)益得到全面保障，是以人為本的體現(xiàn)，其實(shí)質(zhì)就是依法維護(hù)他們的尊嚴(yán)和權(quán)利。破解之道，除了要求用人單位必須遵守法律、鼓勵(lì)保潔員依法維權(quán)外，最重要的是必須嚴(yán)肅執(zhí)法。對(duì)用人單位規(guī)定不安排保潔員休假的，要嚴(yán)格按照勞動(dòng)法律的規(guī)定嚴(yán)肅查處；對(duì)不落實(shí)法定休假制度強(qiáng)迫保潔員勞動(dòng)而涉嫌犯罪的用人單位，應(yīng)按照《刑法修正案》(八)關(guān)于強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的規(guī)定，依法追究用人單位及負(fù)責(zé)人的刑事責(zé)任。

當(dāng)然，嚴(yán)格執(zhí)法并非破解保潔員法定休假權(quán)利得到全面保障的唯一良方，系統(tǒng)解決他們不敢依法維權(quán)的后顧之憂，亦不可或缺。但無(wú)論如何，嚴(yán)格執(zhí)法的不缺位不但應(yīng)是首當(dāng)其沖的有效選項(xiàng)，而且也是一個(gè)法治社會(huì)的應(yīng)有之義。只有保持法律威懾的高壓態(tài)勢(shì)，用人單位才有可能收斂隨意侵犯保潔員合法權(quán)益的不法行為，法定休假制度才有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。