新一輪國企改革，央企負責人薪酬改革是最早啟動的一項。改革后，央企負責人薪酬是多少？有哪些變化？2016年12月29日，國務院國資委公布了負責管理的111家企業負責人2015年度稅前薪酬。這是央企高管薪酬首次全面公開亮相，立刻引發各方關注。

薪酬是多少？

多數央企主要負責人年薪在50萬—80萬元之間

央企高管薪酬公布后，人們發現，其薪酬既不是傳說的“一年上千萬元”，也不是“改革后和同級別公務員差不多”。

111家企業中，稅前年薪最高達到120萬元，分別為招商局集團公司的董事長和總經理，比較低的則為40萬元左右，多數央企負責人年薪在50萬元到80萬元之間。

不同行業、不同規模、效益狀況不同的央企，薪酬呈現明顯差距。

稅前薪酬超過百萬元的有十多位，主要集中在招商局集團有限公司、華潤（集團）有限公司、中國港中旅集團公司。這些企業的共同特點是：總部在香港、薪酬水平歷史上就比較高、企業效益基本穩定。

電力央企的負責人年薪集中在80萬元左右。人們印象中有著“天價薪酬”的“三桶油”，2015年度主要負責人年薪均為70多萬元，與中國航天、中航工業、中國兵裝等軍工央企負責人薪酬處在同一區間。近兩年經營比較困難的鋼鐵央企，其負責人年薪也相對低一些，其中鞍鋼集團董事長年薪47萬元，武鋼集團董事長年薪43萬元。

之前有說法稱個別央企一把手年薪不足10萬元，從公布的資料看，這種情況并未出現。個別薪酬不足10萬元的央企主要負責人，在2015年度實際任職不足一年，有的只有兩三個月，看似“低薪”主要是任職時間短導致。

國資委有關負責同志表示，央企高管薪酬公開亮相，是完善重大信息公開制度、打造“陽光央企”的重要內容。此次公布的稅前薪酬，除了國資委核定的應付薪酬外，還包括央企負責人社保、企業年金、補充醫保、住房公積金的單位繳存部分和境外補貼，薪酬待遇進一步規范。前些年，央企集團高管在控股公司兼職、一個人領多份工資的情況不同程度存在。薪酬改革明確央企負責人兼職不得兼薪。為此，國資委在公布2015年度央企負責人薪酬前，對于“是否在股東單位或其他關聯方領取薪酬”進行了詳細核實，顯示各央企在此項上均為“0”。

“看上市公司2015年的年報，中集集團總裁麥伯良的薪酬高達637.3萬元。這么高的薪酬怎么不管？這個信息怎么不納進來？”央企負責人薪酬公布后，有人表示了“不信”。

記者從國資委、人社部了解到，此輪薪酬改革方案適用范圍是中央企業里由中央管理及國務院國資委管理的負責人。企業副總經理及其以上的管理人員，通常被稱作高管。但并非所有央企高管都直接受薪酬改革方案調整，主要針對的是中央和國資委管理的企業董事長、黨委書記（黨組書記）、總經理（總裁等）、監事長（監事會主席）以及其他副職負責人。目前，央企高管既有政府任命的，也有市場化選聘的。特別是央企所屬子公司或參股公司，其高管薪酬由企業依照公司法自主決定。中集集團就屬于這種情況，聽起來像是央企，實則股權多元，央企招商局集團和中國遠洋海運集團所屬二級以下企業分別在該公司參股。