不久前，人社部、國家發改委、公安部、司法部、財政部、住建部等12部門下發通知，至2017年春節前，在全國組織開展農民工工資支付情況專項檢查，重點是招用農民工較多的建筑市政、交通、水利等建設施工企業。

欠薪話題年年有，歲末年首為農民工討薪，也是政府相關部門每年的常規動作。但總是年終算賬不是治理欠薪的根本之計，年年治理欠薪，年年還有欠薪，問題到底在哪里？真正的辦法又在哪里？

是法律保護不夠？其實，在農民工權益保護上，我們缺乏的并不是法律。從憲法、民法到勞動法、合同法乃至刑法，都不乏對勞動者權益保護的內容，在民事訴訟、法律援助等方面還規定了一些保護農民工的特別制度，比如先予執行、訴訟費用減免、無償法律援助等。《勞動保障監察條例》早已規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的，可以責令其按照應付金額50%以上1倍以下的標準向勞動者加付賠償金。2011年，刑法修正案規定了“欠薪入刑”，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動報酬或者有能力而不支付的，可以處三年至七年有期徒刑并處罰金。

但實際上，絕大多數的欠薪糾紛并不進入司法程序。對農民工來說，打官司的時間耗費和經濟成本巨大，判決執行難，即便雇主被判刑也未必能拿到錢，這些因素都使得他們不愿選擇打官司。