成都啟動“2.5天彈性休假”調研 夏季休息2.5天 合適不？

市民：先把雙休和帶薪休假落實

世界那么大，我想去看看。假期不夠，怎么辦？

早在去年8月，國務院辦公廳出臺《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》后，周末“2.5天彈性”休假的消息，就已刷爆朋友圈。日前，成都發布《關于加強市場監管優化市場環境促進消費的意見》，其中提到，成都將打造世界旅游目的地城市，鼓勵錯峰休假、彈性作息。

12月16日，華西都市報記者從成都市發改委獲悉，市發改委社會發展處啟動了“2.5天彈性作息”的前期調研工作。每周休2.5天的彈性作息，成都市民怎么看？在保證原有每周40個小時的工作時間不變的情況下，如何將休假的時間調劑補回？

調查

市民聲音

七成受訪者贊成彈性作息

希望首先落實帶薪休假

成都如果要實行彈性作息，你怎么看？休假的時間會用來做什么？

12月16日上午，華西都市報官方微博和微信發布了這一消息之后，吸引了眾多網友互動。華西都市報官方微信上發布的調查則顯示，截至晚上7點，七成以上的網友支持休假：其中45%選擇出去旅行，41%選擇陪伴家人和朋友。休假之后如何保證工作時間？51%的人贊成用加班或者值班來抵扣。39%的人提出，按照調休次數，每周多上幾個小時班。另外有8%的人認為，可以利用年假來抵扣。

市民殷先生是個旅行愛好者，對于2.5天休假，他非常贊成。多了半天的休息時間，當天出發，就節省了第二天的旅途時間。“旅行反過來刺激消費，于公于私，利國利民。”

市民高小姐在成都一家民營企業上班，平時周末加班多。聽到這一消息，更多的是叫苦，“現在雙休都休不了，我根本就不指望能休2.5天。”事實上，高小姐的呼吁代表了一部分人的心聲，落實2.5天彈性作息之前，能不能先保證雙休和帶薪休假的權利。

走訪

成都企業

探索一年

成都企業敲定一周休“2.25天”

2015年8月，關于2.5天小短假消息一出，四川一家傳媒集團便決定做第一個吃螃蟹的。經過公司內部討論后，決定率先實施2.5天休假的制度。昨日，華西都市報記者再次回訪時，該公司市場運營總監成坤說，試行一年多，中間政策調整了幾次，現在基本確定是“2.25天”彈性作息。

別人在上班，我們在休息

2. 5天彈性作息雖然很好，實施起來卻遇上了不小的問題。成坤表示，周五下午多出了半天的空余時間，很多員工都覺得不適應。一般來說，上午的工作時間是9點到12點，只有3個小時。這種“2.5休”的工作方式，只實行了一個星期。經過商量討論，員工認為，既然都實行了“2.5休”，何不再大膽一點，再繼續實行“一周3休”呢？公司于是改變策略，改為一周休3天：將每天8小時工作制變為每天10小時工作制，采用加班、換休和調休等彈性的休假方式配合執行。這一執行方式，受到公司員工的歡迎。

可是問題也隨即出現，當自己公司休息的時候，其他公司都在上班，造成工作交接非常不便。“影響到企業的正常運營，也沒有給員工帶來真正的利好。”成坤表示，以至于很多員工即使在星期五休假期間，也會來公司工作。

工作生活兩不誤

周五4點下班

經過兩個月的探索之后，公司最終定為“2.25休”，實行星期五下午提前兩小時下班制度，下午4點下班。

“這多出的兩個小時，就相當于是公司福利。”成坤笑稱，“2.25天”的休假方式，迄今為止仍然在實行，已經有一年多的時間了，員工的反應也很好。“這樣不但可以錯開晚高峰時期，讓員工提前回家準備晚餐，一些想要去周邊地方旅游的員工，也可以提前出發做準備。”成坤表示，2.25天休假，不會對公司的業務造成太大的影響，也不會降低工作效率。“星期五下午本身工作就少，提前兩個小時下班，大多數員工都能在規定時間把工作做完，同時還可以多享受幾個小時休息時間。”