海外研究生畢業3年薪資高于國內生

CCG 秘書長苗綠博士指出， 超過6 成的留學回國人員在基層崗位工作，實際薪酬低于其期望薪酬，所學專業與工作匹配度、工作滿意度均較低。其中，僅有26.4% 的被調查者第一份工作起薪高于一同進入單位的國內學生。16.5% 的留學回國人員在所學專業與實際從事工作的匹配度方面選擇“非常匹配”。對當前工作持“非常滿意” 態度的僅為3.5%，選擇“滿意”的為27.1%。

此外，留學回國人員尋找工作的時間成本有所增加。從花費時間上來講，有85.9% 的留學回國人員在半年內找到工作，比2013 年的86.4% 略低，其中，有超過1/3 的人在1 個月之內找到工作，在3 個月內找到工作的比例為31.6%，低于2013 年的65.3%。究其原因，既有企業考慮運營成本對人員素質需求有所下降，使得留學回國人員求職難度加大，另一方面，由于留學歸國人員對于工作的要求普遍偏高，且多數留學生家境較好，因此允許其在一定程度上放寬求職時間以便找到更稱心的工作。

不過，海外讀研畢業生在畢業3 年后平均薪資會有進一步提高，較之國內同屆研究生高逾千元(人民幣，下同)。據麥克斯數據統計，2012屆國外讀研畢業生3年后平均月收入為8103 元，比2011屆畢業生的7701元提高了402元，較之同屆國內讀研畢業生6001元相比更高出2102元。2012屆國外讀研畢業生3年后的平均月收入比同屆本科畢業生的6371元高出1732 元。

教育部留學服務中心的調查結果也顯示，在其訪問過的留學回國人員中大約5成人的期望月收入在5000到10000之間，具有不同學位等級的留學人員期望月收入水平和其自身學位的高低呈現正相關關系。CCG分析稱，留學人員的海外留學經歷能夠提高其在職場中的就業競爭力。也就是說，留學生們只要能夠堅持住，度過最初的找工作以及適應期，之后在工作中所爆發的潛力將大于同屆國內畢業生。