中組部近日修訂印發了《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》，重申黨管干部原則和好干部標準，強化黨委（黨組）的領導和把關作用，明確了“凡提四必”和“三個不上會”“兩個不得”“五個不準”等紀律要求。

古人有言：“建官惟賢，位事惟能。”選拔任用好信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部，是我們事業成功的關鍵所在。習近平總書記在黨的十八屆六中全會上強調，選人用人是黨內政治生活的風向標，用人上的不正之風和腐敗現象對政治生活危害最烈，端正用人導向是嚴肅黨內政治生活的治本之策。由此而言，以鐵的紀律護航人事工作，以好的風氣選出好的干部，我們才能將全面從嚴治黨落到實處，建設出萬眾一心干事創業、聚力改革的積極局面。

根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定，黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權限履行選拔任用黨政領導干部職責。去年制定的《中國共產黨黨組工作條例（試行）》中也明確指出，黨組應當貫徹黨管干部原則，加強干部隊伍建設，完善干部培養選拔機制，加強干部教育培訓，從嚴管理監督干部。黨委（黨組）擔負著科學、公正、正確地識人察人、選人用人，堅決抵制各類不正之風的政治職責，可以說是落實黨管干部原則、做好人才工作的第一責任人。

現實情況表明，干部任免尤其是集中換屆期，往往是跑要風、說情風、拉票賄選風等不正之風和腐敗行為的高發期。幾天前，一位省會城市的市委書記就發文指出，落實好“德才兼備、以德為先”的選人用人導向，需嚴防“貴人”“高人”“好人”三種人。這三種人，要么是搞小圈子、小團體內權權交易、利益交換，要么是買好賣好、送順水人情，喪失組織原則、缺乏是非觀念，無不嚴重破壞選人用人的公平公正。對黨員干部而言，給位子、給機會，不如給一個公平的“賽馬”機制。對黨委（黨組）來說，把好干部選拔任用討論決定關，確保干部任免工作風清氣正，影響重大，責任重大。

此番修訂印發的《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》，進一步規范了黨委（黨組）討論決定干部任免事項議事規則和決策程序，對于營造良好選人用人風氣提供了強有力的制度保障和組織保證。守則中的許多規定，都顯示鮮明的問題導向。比如不得以個別征求意見、領導圈閱等形式代替黨委（黨組）會集體討論決定干部任免，可以有效防止“一言堂”干擾公平原則、“成績說話”不如“后臺可畏”等問題。又如，一些領導干部在離任前違規突擊提拔干部的問題，被中央巡視組多次提及，在不少地方和部門都有存在。守則就此制定了不準突擊提拔調整干部，不準臨時動議決定干部的要求，嚴明了干部任免的組織紀律。

以嚴的要求、實的作風、鐵的紀律把好干部選拔任用討論決定關，這是各級黨委（黨組）和領導干部的職責之所在，也是對中央期盼和社會關切的最好回應。下一步，還要做好守則的貫徹執行和監督檢查工作，真正扎牢干部人事工作的制度籬笆，打牢黨管干部的責任地基，為建設干部清正政府清廉政治清明的政治生態作好保障。