近日,黑龍江省佳木斯市政協2016年度全體委員量化考核結果揭曉。下一步,市政協將對先進委員進行表彰,并對基本合格的委員進行約談。

為加強委員隊伍建設,激發委員履職活力,2012年末,佳木斯市政協積極探索委員管理工作的新形式、新方法,奏響了創新委員管理的“三部曲”———量化考核管理全體委員、集中述職管理常務委員、多措并舉管理界別委員。

佳木斯市政協針對部分委員表現出的參與會議、活動出勤率不高,履職熱情較低等問題,制定出臺了《政協佳木斯市委員會委員履職管理考核試行辦法》,將委員出席會議、提交提案、反映社情民意、參加“三查”活動、協商議政等情況進行具體量化打分,并將考核結果作為委員評優表彰、誡勉談話、調整和換屆推薦連任的重要依據。

為調動政協常委履職的主動性、積極性和創造性,佳木斯市政協在全體常委中開展了述職活動,并且將述職情況作為常委調整和評優的重要依據之一。通過常委述職,大大增強了常委履職盡責積極性,在委員中樹立了典范。

佳木斯市政協還多措并舉管理界別委員,健全界別委員管理組織體系。充分發揮各界別委員的優勢,廣泛開展了豐富多彩履職為民服務活動,引導和組織界別委員開展招商引資、扶貧濟困、“三下鄉”等活動,有效推動了社會的和諧穩定。

“一定要按照履職管理考核辦法,做好換屆前委員的表彰、約談等工作。”佳木斯市政協主席黃福清在主席辦公會上提出明確要求。(記者胡京春)